中国民用航空网通讯员代晶讯：2018年12月26日-28日，由中国民用航空局航空安全管理办公室发起，民航管理干部学院和《民航管理》杂志社承办的2018年第一届中国民航安全与应急管理年会暨中国民航安全管理创新优秀案例颁奖盛典在北京举行。吉林机场集团申报的《长春机场安检“轻管理”改革创新赋能团队活力》案例荣获一等奖。
颁奖仪式后，长春机场安全检查部就近年来通过机制创新促进队伍建设的经验成果向同业内权威专家、学者及行业代表进行了经验分享介绍。参会专家及业内人士对长春机场安检机制创新做法给予了高度肯定和广泛好评，并认为安检机制创新对安检体制缺陷给予了一定补充，为机场管理机构在安检队伍管理上提供了一个可参考的成功案例。
长春机场安全检查部机制创新以来，通过创新合同签订机制，明晰了人员职业生涯发展问题；7档12级薪酬分配机制，解决了干多干少一个样问题；“7-2-1”奖罚共担、“1-8-1”考核、班组长竞聘和三员选拔等制度，搭建了责权利对等的员工公开、公正、公平发展平台，使安检队伍管理效能得到了显著提升，人员流失率、工作差错率明显下降，班组管理活力初步显现，员工好学上进的积极性大幅提升，在实现人力资源最大化的同时，为安检队伍整体素质提升奠定了坚实基础。
据悉，本次案例评选活动，评委会从业内机场、航空公司、空管、油料及地方政府等单位申报的上百份案例中评选出民航安全管理创新案例一等奖5个，二等奖8个，三等奖11个，并将挑选优秀获奖案例在《民航管理》杂志上刊发。
