10月8日，国航股份工程技术分公司天津维修基地启动2013年新员工在岗培训工作，新加盟天津维修基地的14名新员工将以积极的态度和饱满的热情加入到岗位工作中来，此次培训项目得到了基地领导的高度重视，人事部门认真部署并指派培训专员负责。
新员工作为国航机务队伍的后备力量，其技术水平和发展潜力对MRO企业有着较为深远的影响，自2012年起，分公司在完善原有新员工培训模式的基础上，开始推行新型在岗培训工作，并制订《员工在岗培训手册》，要求每年入职新员工需接受始于当年10月至次年6月底的职工在岗培养，顺利通过者才能转正。
在这次培训动员会上，培训专员首先介绍了基地对在岗培养工作的安排，培训内容根据航线、定检、客舱和内场车间进行划分，不但囊括了普通勤务、基本部件拆装等例行工作，还包含了航前、过站、航后等典型工作，使新员工学习方法趋于多元化、考核评估范围更为全面。他同时强调天津维修基地多年来积极贯彻分公司各项培训方针政策，始终致力于新员工的培养工作，施行以学员和导师为培训主体、基地主管领导亲自督导、人事部门组织监督、各部门积极配合的新型培养模式，为在岗培训工作提供了良好的内、外部环境。此外，培训专员指出，在岗培训工作尤为重要，每个培训阶段要求导师和学员共同签订《在岗培训辅导协议》，新员工应树立正确的国航机务价值观，从事机务维修工作严格按照规章手册执行，学习老机务人“三老四严”，“工具三清点”等优秀传统，切莫弄虚作假、违章违纪。
在此次动员会上，作为分公司在岗培训工作的践行者，众位新员工们表示将严格要求自己，积极履行培训主体职责，强化自我安全意识，服从指导、服从管理，认真学习辅导内容并按时填写培训记录，不断提高技术水平和工作技巧，为实现从一名新员工到天津维修基地业务骨干的蜕变打下坚实的基础。
