深航维修工程部“技能提升月”活动圆满结束

作者:深航维修工程部 谭小敏、谭明辉【本网通讯员 王超博报道】      9月5日下午,深航维修工程部在机务楼207会议室举行“技能提升月”总结会暨晋级人员授带仪式,这标志着大修分部为期40天的“技能提升月”活动圆满结束。机务培训中心方文兵经理、质量控制室王勇经理、大修分部杨云伟经理,以及大修分部各科室经理、员工代表参加了会议,会议还邀请到了维修工程部韩德兴副总经理出席。

作者:深航维修工程部 谭小敏、谭明辉【本网通讯员 王超博报道】

      9月5日下午,深航维修工程部在机务楼207会议室举行“技能提升月”总结会暨晋级人员授带仪式,这标志着大修分部为期40天的“技能提升月”活动圆满结束。机务培训中心方文兵经理、质量控制室王勇经理、大修分部杨云伟经理,以及大修分部各科室经理、员工代表参加了会议,会议还邀请到了维修工程部韩德兴副总经理出席。

深航维修工程部“技能提升月”活动圆满结束

图片一:维修工程部“技能提升月”活动圆满结束

      会议首先总结了大修分部“技能提升月”活动的开展情况。为配合公司安全大检查,将安全大检查活动落到实处,同时也为新机库三条生产线储备人力,大修分部于7月中旬至8月中旬,重点针对新上岗人员、新检验员、新放行人员三“新”人群,开展“技能提升”活动。活动根据前期进行的《人员技能评估报告》,总结出28项共性问题,127项各专业的个性问题,针对这些问题逐一制定《培训项目任务书》,其中包含5个大项、29个小项的培训课程。梳理出课程项目后,大修分部选取维修作风优良、经验丰富的维修人员担任教员,完成相关课程的培训考核。

深航维修工程部“技能提升月”活动圆满结束

图片二:学员进行有针对性的课程培训

      通过“技能提升月”活动,培训学员的理论知识和技能水平得到了很大提高,一大批学员顺利通过了大修分部严格的晋级考核。维修工程部机务培训中心经理方文兵,质量控制室经理王勇为晋级人员进行了授带。

深航维修工程部“技能提升月”活动圆满结束深航维修工程部“技能提升月”活动圆满结束

图片三:授带仪式

      在培训过程中,活动项目组还充分结合培训中心的2D教室等新颖教学方式,开展多次技能竞赛和岗位练兵活动,丰富培训模式,提高学员学习热情,拓展培训深度和广度,强化培训效果。维修工程部韩德兴副总经理和大修分部杨云伟经理分别为“技能提升月”活动中技能竞赛的获奖选手进行了颁奖。

深航维修工程部“技能提升月”活动圆满结束

图片四:为技能竞赛获奖者颁奖

      仪式完成后,获奖人员、新晋升的员工代表纷纷谈到自己感受,定检一中队的王芳表达了自己晋级的体会。作为定检一中队唯一的女性检验员,王芳用她的坚持和不懈努力向大家展示了巾帼不让须眉的风采。而2012级的新上岗员工孙静君,也谈到了自己在维修工程部工作一年来的成长体验。她说,本次“技能提升月”活动大大提升了她的工作技能,对她顺利通过晋级考核起到了重要作用。

深航维修工程部“技能提升月”活动圆满结束

图片五:员工代表谈话

      会议最后,韩德兴副总经理在充分肯定了本次“技能提升月”活动的同时提出更高要求。韩总表示,“技能提升月”活动是大修分部进行班组建设、能力提升和团队管理切实落地的方法,是促进岗位和资质能力相匹配的有效方式。在后续工作中,大修分部需要更加高效地利用培训资源,其他项目也应借鉴“技能提升月”的活动方法,凝心聚力,完成大修各项生产维修任务。

      “技能提升月”活动的完成不仅仅是一个结束,更是一项全新的开始,大修分部全体人员将团结一致,落实好公司下半年重点工作,在即将进行的2013机群秋冬换季、年底新机库投产等项目中不懈努力,为公司发展做出贡献。

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