民航上海区域管制中心工会开展“五型班组”、“优秀员工”评选活动
为进一步深化班组安全文化建设，鼓励先进、树立典型，全面建设民航上海区域管制中心班组安全文化，调动员工生产积极性、主动性和创造性，经研究，民航上海区域管制中心拟开展2013年度“五型班组”（即：“安全班组”、“民主班组”、“学习班组”、“温馨班组”和“文体班组”）及“优秀员工”评选活动。
一、参选对象
民航上海区域管制中心各班组及班组员工。
二、评选标准
（一）“安全班组”评选条件（100分）
1、贯彻落实上级工作部署，完成年度班组各项安全工作任务，无恶性事故发生；（50分）
2、树立班组员工安全意识，保证班组员工基本安全权利；（20分）
3、组织班组员工政治理论及党的路线方针政策、法律法规学习；刻苦钻研业务；独立承办（协办）“安康杯”技能大赛；（15分）
4、抓好班组安全文化走廊、班组安全文化讲评室建设，营造班组安全文化氛围；保持班组工作环境优美、清洁卫生，办公室及讲评室地面无杂物；墙壁、门窗无积尘；办公用品摆设有序；公共场所不吸烟。（15分）
（二）“民主班组”评选条件（100分）
1、建立健全班组各项规章制度，保障班组员工参与民主管理、民主监督、民主决策的权益；（50分）
2、凡涉及到班组的一切重大事项、班组员工关注的一切热点问题，能及时或直接向班组员工公开；（20分）
3、鼓励班组员工积极参加工会（分会）组织的“阳光杯”系列文艺体育活动；（15分）
4、对于《劳动合同》中涉及到班组员工切身利益和最关心的问题，能及时向班组员工讲解清楚，使班组员工“知企情、参企政、管企事、督企行、促企兴”。（15分）
（三）“温馨班组”评选条件（100分）
1、坚持开展班组凝聚力工程活动，丰富班组员工生活，使班组员工舒心、顺心、齐心；（50分）
2、坚持开展班组关爱活动，看望和慰问班组病困员工、生育员工、献血员工、病故家属、升学子女及召开班组家属座谈会，使员工及家属切身感到班组的温暖；（20分）
3、建立与班组员工交流渠道，倾听班组员工呼声，征求班组员工意见与建议，健全班组员工维权机制，维护班组员工合法权益；（15分）
4、热爱班组，关心员工，鼓励班组单身员工报名参加上海市总工会及民航华东空管局青年联谊活动，坚持做好班组员工“知心朋友”。（15分）
（四）“学习班组”评选条件（100分）
1、建立班组员工学习制度，营造班组“争创学习型企业、争做知识型员工”的浓厚学习氛围；（50分）
2、坚持做到班组培训有计划、培训有人员、培训有结果；（20分）
3、坚持开展班组“讲学习、讲素质、讲责任、讲贡献”读书学习活动；（15分）
4、引导班组员工树立主人翁思想，发扬敬业、团结、学习精神，不断地提高班组员工综合业务素质。（15分）
（五）“文体班组”评选条件（100分）
1、重视加强班组员工文化建设，丰富班组员工文化生活，调动班组员工参与全民健身活动积极性，促进班组员工身心健康；（50分）
2、积极开展班组员工喜闻乐见的体育比赛、茶室文化、滑雪运动、游泳比赛等；（20分）
3、鼓励班组员工参加民航华东空管局各职工协会活动；（15分）
4、振奋班组员工精神，鼓舞班组员工士气，增进班组员工友情，锻炼班组员工身体。（15分）
（六）“优秀员工”评选条件（100分）
1、政治素养好：拥护党的领导，热爱集体，热爱本职工作，自觉维护班组集体利益；积极参加班组党小组及分会小组活动，模范遵守班组各项规章制度，遵守班组劳动纪律；（20分）
2、道德修养好：维护班组利益，讲文明、讲礼貌、助人为乐，爱护公物，保护环境；重事业、轻名利，坚持原则，办事公道，诚实守信，团结同志，工作积极主动；（20分）
3、文化素质好：坚持参加班组政治学习和业务知识学习；弘扬班组先进文化，追求健康向上的精神生活；（20分）
4、业务素质好：立足岗位，积极钻研业务，胜任本职工作，积极参加“安康杯”技能大赛，争当技术能手和业务标兵；（20分）
5、任务完成好：熟悉本职工作，具有较强的工作能力，认真履行职责，做事不谈价钱，不打折扣，工作标准高，团结协作精神强，工作任务按时按质完成，未发生重大事故及错误指挥。（20分）
三、方法和步骤
考核采取百分考核办法，按照考评标准，采取平时与专向评比相结合，总分在80分以上的，方可参加评选，并按单位推荐、领导小组评审、集体通过的方法进行。
四、评选名额及奖励
在民航上海区域管制中心各班组中，评选出2013年度“五型班组”（即：“安全班组”、“民主班组”、“学习班组”、“温馨班组”和“文体班组”）10个；“优秀员工”10名。对获奖各班组及个人，区管中心工会将颁发奖状与证书，并给予一定的物质奖励。
2013年8月5日
