西南空管局领导与青年职工共话三年提升

    阳春布德泽，万物生光辉。在五四青年节即将来临之际，西南空管局局长李宗冀、党委书记武海源、副局长李小鹏、李军、陈超、党委副书记姬克智、总工陈甫、局助徐小蓉、李勇军、副总工宋春生一行，来到即将投入运行的成都区管中心，与西南空管局">西南空管局本部及云南、贵州、重庆三个分局的三十余名青年职工代表齐聚一堂，就三年提升与青年员工成长的话题开展系列活动。
    在轻松、热烈的氛围中，青年职工们用自我介绍开始了与局领导们的座谈交流。李宗冀局长对青年职工们表示欢迎并肯定了这种交流的形式，同时预祝大家五四青年节快乐。武海源书记则与大家分享了一件自己刚参加工作的趣事，告诉大家，一不要怕做小事；二不要怕比别人多做事；三要注意学会与他人相处，并鼓励大家放下发言稿，脚踏实地，畅所欲言。
    来自管制中心的彭涛发言说，作为一名年轻的教员，在带培学员的过程中发现新进单位的青年员工常常不能理解单位强化安全管理工作的意义，想请教领导如何让青年职工从被动接受安全管理理念到主动形成安全管理的意识。宋春生副总工接过问题解答道，安全是空管工作永恒的主题，对比发达国家同行的安全意识，我们的安全教育更应该从小抓起；越早地形成安全理念，越能在工作中恪守与安全息息相关的规章要求，越能保障安全管理工作的落实到位；而广大的青年员工，更应该从老同志手中继承安全工作的重任，以身作则，为安全意识的向下传承做好表率。
    另一名青年代表陈佳婧则分享了打造青年品牌活动和青年整体形象建设的心得体会。她说在空管行业工作的青年，普遍有不被周围亲人朋友了解的困惑，她所在的部门就针对这个问题，已经或者计划开展“家属开放日”、“工作文化墙”等系列活动，让外界了解空管，也让从事空管工作的青年人得到更多的社会认同。姬克智副书记充分肯定了各部门开展的青年品牌活动，他说，从事空管的青年人要能从工作中找到自信，发现自身优势，空管工作的性质、内容和前景都是其他行业难以比拟的，青年员工应该带着对工作的自豪感，多与外界交流，既能扩大空管行业的影响力，又能实现自我价值认识的提升。网络中心的苏力行补充道，自己从计算机专业毕业进入空管工作，曾经身边同学朋友的不理解让他着实比较郁闷，经过近两年的工作，他不时地将这份工作的内涵和责任与同学分享，逐渐得到了大家的认同，甚至收获了不少羡慕的眼光。
    谈到工作环境，有青年代表提出，经过西南空管“三年奋斗期”的建设攻坚，三年提升伊始我们的工作环境有较大的改变，如何适应环境的变化，如何理解重点提升个人能力和素质，希望得到领导们的提点。李小鹏副局长回答说，局长在工作报告中指出“三年提升重点是提升软实力”，这里的“软实力”和“队伍资质能力”就是指在座每一位和你们所代表的青年职工个人能力素养的集合，在三年提升期间，西南空管局乃至民航局空管局还有大批项目上马，将有大量的机会与责任落在青年职工的身上，在座的每一位青年可以在心中问问自己，未来是否有能力、有底气承担起这些重任，这就是现在的青年职工需要思考的问题。
    来自空管工程公司、云南空管分局的青年代表们则分别介绍了所在单位开展的青年工作和创新思考。李军副局长从单位近年来固定资产的快速增加入题，寄语我们“幸福”的年轻一代，希望大家珍惜局面，以主人翁的态度，保障好安全、提高工作品质。陈超副局长从方法论的角度，告诉年轻人面对挑战时问自己三个问题：愿不愿意干？能不能干？能不能做到最好？想清楚三个问题，也就清楚了努力的方向。在座的领导一致认为，只要是有利自己成长、有利单位发展的事，就是青年职工应该做的事，大家尽可以放下顾虑，着手去实践。在大家意犹未尽的掌声中，座谈活动圆满结束。
    在交流活动现场，局领导还见证了西南空管局青年志愿者服务队的宣誓成立仪式。李宗冀局长和武海源书记向服务队进行了授旗。
    仪式结束后，局领导与青年志愿者们共同栽种下了象征希望，寓意空管发展和青年成长的树苗。十年树木，百年树人，在西南空管局党委和各级领导的关怀、帮助下，新一代朝气蓬勃的西南空管人，终将在机遇和挑战中茁壮成长起来。