西北空管局终端管制室建立“选培用管考”管理制度

                                                                             西北空管局终端管制室建立“选培用管考”管理制度

    2020年底,  西北空管局终端管制室为提高初级教员队伍的整体水平,强化管制带新工作以及见习管制员业务能力,创新培训制度,建立了一套教员“选培用管考”管理制度,对教员队伍的组成、选拔、培训、任用、管理及考核等多方面进行了详细、系统的规定。其中通过对教员每个月进行挂牌打分的方法,促进教员不断提高带新水平。每月由终端培训小组对见习人员的培训成果进行总结,按照“红橙黄绿蓝”五种颜色,从低到高对教员的培训工作进行出牌,连续收到红牌将暂停教员带新资格。

   自2020年11月该制度建成以来,终端管制室组根据见习计划安排按期组织见习管制员业务考核两次、见习管制员交流会议两次、初级教员交流会议一次,并根据综合结果对初级教员及见习管制员进行挂牌评级,提出对应的改进与提高建议。该制度极大地促进了管制带新工作进度的统一,能够切实掌握见习管制员的业务能力与知识水平,进而发掘出带新工作中出现的疏漏,尽可能地避免了见习管制员之间受训内容及受训进度差异过大的情况。

   终端管制室教员“选培用管考”制度的实施,以及对教员每月“五色激励”的评价工作,目前已体现出阶段性成果。见习管制员理论知识水平有了一定的提高,同时对见习工作提出了多项针对性的整改意见,对理论知识进行查漏补缺的同时安排模拟机教学,贴近实际工作,力求做到理论活学活用;初级教员方面则积极促进内部沟通交流,相互学习带新过程中的先进经验,力求做到教学过程无盲点。

   安全一直是管制工作的重中之重,而前提则是见习管制员在见习期间,就要培养高度的责任感,良好的工作习惯,夯实理论基础,完善工作技能。终端管制室在“选培用管考”这一制度指导下,必将为空管安全的发展添砖加瓦,为西北地区的安全通畅保驾护航。

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