5月12日上午，宁波空管站3号楼会议室传出阵阵掌声。那里，该站党委书记叶军正在为技术保障部全体党员讲授一堂关于安全与发展的党课。
“党课就要同安全工作相结合，要实事求是，对安全工作产生积极的促进作用！”叶书记在党课伊始就坚定地表明了自己的观点，“随着宁波机场航班、航线的不断加密，未来几年，设施设备薄弱、保障人员短缺等诸多问题将会凸显，因此，提升通导技术、完善保障平台已经愈发刻不容缓。”
谈成绩
会上，叶书记对宁波空管站技术保障部的工作给予了充分肯定。一季度，技保部积极响应“大运行、大岗位、大值班”的改革要求，认真组织开展岗位交叉培训和执照互考，鼓励员工多考取执照，不等不靠、内挖潜力，使人力资源得到了进一步释放，为岗位融合奠定了良好基础。
部门创新热情持续“高温”， 两项告警系统数据库RS线程DOWN掉告警软件、ATM民航数据网核心交换机前台监控和声音告警软件“AtmChick”等创新项目积极投入生产运行，成功消除了生产运行中的安全隐患。2017年3月，技术保障部“海创”工作室成立，更是为技术创新提供了更好的载体。
定目标
在肯定成绩的同时，叶书记结合技保部实际情况，提出了三个目标：
一是加强思想引领，弘扬工匠精神。始终将思想引领放在首要位置，坚持解决思想问题和解决实际困难相结合，教育引导职工把小“我”融入到空管事业大“我”之中，融入到宁波民航快速发展的步伐中来。同时，技保人要始终坚持高标准、严要求，力求在技能上求强、业务上求精、服务上求好，着力提升处理和解决设备故障问题的能力。
二是深耕班组建设，夯实管理基础。今年，技术保障部FLY班组获得“全国民航五一巾帼标兵岗”荣誉称号，Steam班组各项活动也是有声有色，两个班组要在固化现有成绩的基础上，锐意进取，开拓创新，使班组建设形成“延绵不绝”的态势。
三是抓好党建工作，营造稳定氛围。当前，空管改革已是箭在弦上，人员思想较易浮动，技保党支部要利用部门党员比例高的特点，以更大的格局来看待问题。技保部着力增强干部的大局意识、服务意识和责任意识，使党员干部充当党建工作的中坚力量；技保党支部要深入推进“两学一做”学习教育制度，着力增强党员的“四个意识”，使党员队伍起到表率作用。技保分工会要及时开展释压、减压活动。加强“感恩”教育，增强职工对空管站的认同感和归属感，营造和谐稳定的局面。
稳军心
“正视眼前的困难，我们才能更加坚定的谋求发展的信心！”叶书记如此鼓励在坐的党员同志。
对于技保部年轻职工比例高的问题，他告诫大家要辩证地看待年轻与经验，年轻虽然存在经验的欠缺，但也意味着活力和激情，技保部要充分利用年轻同志学习能力强，接受新鲜事物快的特点，让年轻同志尽快成长起来，将“技保精神”传承下去；对于部门干部队伍偏年轻的问题，他提醒大家要发挥好干部队伍的“领头羊”作用，重视队伍建设，始终做到严格管理，督促他们加强学习，不断提升自身的业务技能和带队伍的能力；对于部门育龄女职工较多的现状，他叮嘱大家要关心爱护女职工，“女性能顶半边天”，要充分挖掘女职工的潜力，让“铿锵玫瑰”美丽绽放。
时代赋予我们的，常常既是使命，也是机遇。如今，航班量不断增长，安全隐患零容忍，技保人要在当代民航精神的引领下，把工匠精神作为职业追求，努力为宁波空管站的高速发展铺平道路，保驾护航。
来源：宁波空管站（谢勇）
