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中国航油内蒙古以“传、帮、带”培养青年骨干

2017年8月,中国航油内蒙古分公司计量化验中心(以下简称“计量化验分心”)迎来新鲜“血液”——五位2017年的应届大学生。为助力新员工尽快掌握专业知识,切实提高青年计量化验员水平,实现新老员工顺利衔接,打造和谐队室,计量化验中心开展如火如荼的“师带徒”活动。

 

传道授业 实现业务一脉相承

 

对新员工的培训主要分为两个阶段:第一阶段以“听、看、学、记”为主,听老师傅讲理论知识、看标准操作流程、工余时间学专业知识、做好听学笔记;第二阶段以实践为主,在扎实理论根基前提下,老师傅手把手教、学员反复练习自提油流程、冰点试验、膜片试验等操作,在师傅的监督下熟悉并独立掌握整个业务流程。其中,第二阶段历时最长,师傅们既要保证日常工作有始有终,还要合理安排出时间教授新员工,这是对计量化验中心全体员工责任感和凝聚力的一次考验,正是老员工们的敬业精神和新员工们的积极好学,才保证了新老计量员水平的一脉相承。

 

教学相长 打造计量化验“新军”

 

除了日常工作中的“传、帮、带”之外,计量化验中心还十分注重挖掘青年员工的潜力,在中心团支部组织下,青年员工们“比、学、赶、超”,大力开展“创新创效”主题实践活动,进一步提升中心文化建设,力求打造“青年安全生产示范岗”和安全生产先进集体。一是开发研究化验室相关数据应用程序,完善各类记录的归档工作,极大地提升了工作效率;二是创新设备管理方法,有效强化设备管理、监控与维护。在中心的培养和鼓励下,年轻一代计量化验“新军”正在悄然成长。

一世情缘 延续新老情感纽带

 

“一日为师,终身为父”。老师傅言传身教,对新员工关怀备至、毫无保留,新员工谦虚好学、相互切磋、共同进步,形成“带徒弟、传技艺、比技能”的良好氛围,使青年员工在最短时间内掌握岗位技能和相关知识,进一步带动、引导青年员工快速进入业务角色、提高业务操作水平。默契的配合为新老员工建立了良好的情感纽带,促进计量化验中心形成一个和谐融洽的大家庭。

 “青年兴则国家兴,青年强则国家强”。通过开展“传、帮、带”活动,“惠”眼前,更“利”长远,既强化了内蒙古分公司计量化验中心广大青年员工的责任感和使命感,不断培养出青年骨干,也为内蒙古分公司持续打造“青年安全生产示范岗”和安全生产先进集体奠定良好基础。