“太空舱休息室甲醛气味太大”、“航管楼空管标识不明显”、“夜班补助比之前有所下降”....... 在7月9日的局长见面会上，职工们提出了一波波的问题。这些问题有的涉及工作和生活环境，有的关系职工个人成长，还有的涉及工作程序和措施。
分局党委副书记崔宝平主持了会议，分局中层以上领导都在现场，所有问题都要及时回答，有措施、有期限。
甘肃空管分局十六字文化理念——公平公正、示范引领、沟通交流、阳光健康，其中沟通交流是激发内容动力、促进队伍团结、提升协作效率的重要理念指导。“几年来飞行流量一直快速增长，但我们的人数没有显著增长，为什么一直保持良好的安全态势？就是因为我们沟通交流、时时切磋。”分局局长胡双智指出。 召开局长见面会，关键就是要搭“桥”。中川气候条件比较恶劣，距离市区远，基础设施不够完善。
条件不够，人心来凑。只有搭起沟通的桥梁，将心比心，栓心留人。搭“桥”，首先就是沟通交流之桥。分局党委契合“沟通交流”文化，从管理导向到群团活动，创造一切机会加强分局的内外部交流。“局长见面会”、“青工联系会”、“党群联席会”，几个会议把分局领导班子、各职能部门和普通职工联系起来。职工的任何诉求都能够合理表达，并得到及时的解释，一些问题可以当场解决。此次局长见面会上，职工工作餐、空调供应和班车路线等数个问题现场解决。见面会最多的问题就是关系到吃、住、行的问题，但每次反映都能很快改进，虽然是小事，但却体现了分局党委对干部职工充分的尊重。
在暑运大流量保障中，此次会议的顺利召开，对进一步强化队伍凝聚力，促进各部门协同具有积极意义。
