通讯员张震报道：近日，湖北空管分局技术保障部为帮助新员工快速成长，从德育作风、业务技能、综合能力三个方面入手，为入职三年内的新员工量身定做了《青苗计划》。
按照青苗计划，在德育作风建设方面，相关领导定期与所辖新员工谈话，通过对新员工思想和学习状况的实时跟踪，指出思想上的误区和学习上的不足，帮助他们尽快融入空管文化，提高职业道德品质。在业务技能方面，一线科室为放单前新员工制定以周为单位的详细培训计划，至少每月进行一次阶段性考核。对放单后的新员工，在专业论文、设备维修、应急演练、跨专业考执照方面都做了详细要求，希望他们逐步承担起更大的责任。在综合能力培养方面，新员工第三年需到技术保障部机关工作一周，了解业务管理和行政管理的工作流程；鼓励员工开展合理化建议；积极参加团组织的“点滴分享”和“边远台站万里行活动”等。通过提供各种交流的平台，让员工提高综合素养，全面发展。
走出校园，走进职场，陌生的环境，陌生的面孔，难免让新人有些紧张和迷茫，相信新员工们都能在科室领导和同事的关怀中，按照青苗计划中的规定，一步步茁壮成长，逐渐成为单位的中流砥柱。
