摘要：我国支线机场数量众多，但机场工作人员少，旅客吞吐量不高，成本压力较大，机场作为公益性民航运输型企业，工会工作地位重要，如何带领职工群众切实发挥作用，同时维护其合法地位，应抓好职工教育、服务大局、维护稳定三个着力点。
支线机场与枢纽机场、干线机场不同，普遍存在较严峻的成本压力，各职能部门往往压缩编制，实现一岗多能，工会也是如此，工会主席、工会委员多为兼职，即小而全、全而不精。而工会工作作为群众工作的重要组成部分，对社会，对一个系统、单位或企业来说，它既是稳定剂、调和剂，又能产生凝聚力、向心力和推动力。机场作为公益性民航运输企业，如何带领职工群众切实发挥作用，同时维护其合法地位，联系近几年的工作实际，认识到应抓好以下几个着力点：
一、加强职工教育是基础。
加强学习培训。工会是党政工团的重要组成部分，是党委的助手，要在教育维护和谐发展中主动融入，首先就应该注重教育引导。一方面，由于工会干部多为兼职，业务素质普遍不高，就更应该转变作风，加大干部培训力度，以问题为切入点，提高工会工作人员谋划、设计、组织、指挥、协调、落实等方面的工作能力；另一方面，支线机场员工多偏重于技术人员，综合素质相对较弱，适时组织《劳动法》、《工会法》等法律法规的学习，团结动员员工投身安全生产中心工作，开展形势教育、公民道德教育、爱岗敬业、主人翁意识、责任权利义务教育等，不断增强员工的团队意识、安全意识、艰苦奋斗精神。
开展技能竞赛。竞赛是鼓舞职工士气、调动职工积极性的有效手段，支线机场业务量相对较小，人员学习的积极性与主动性相对不足，业务间的交流较少，定期举办“岗位练兵”、“技能竞赛”、“降本增效”等活动，根据机场各阶段生产经营情况，围绕组织保证、强化意识、规范行为和营造环境四个方面，因地制宜地制定竞赛内容、竞赛形式、竞赛方法，可以充分调动职工的创造活力和主观能动性，有效引导员工自觉学习，主动发现问题，攻坚克难，消除生产中遇到的瓶颈问题。
二、服务大局是本质。
职工是企业的主体，支线机场人员较少，所以更应该把依靠职工办企业的方针落到实处，尊重员工的首创精神，广积民智、汇聚民力，不断拓展落实企业重大决策、表达职工合理诉求的渠道。
深入落实厂务公开制度。厂务公开一直是工会工作的一项重点，原中华全国总工会主席尉健行曾指出：“职工行使民主监督和民主管理的权力，首先必须知情”，职工权益源头参与，通过召开座谈会、员工大会、征求意见、个别交流等方式，“从群众中来，到群众中去”，为职工知厂情、议厂事、建良言、献良策提供更加广阔的平台。
融入发展，共商大计。发展是一个时代始终不变的主题，新时期的民航已进入大发展、大开放、大建设的时期，尤其是支线机场，资源少，人员不足，设备老化，更需要充分发挥每名员工的主观能动性，深挖潜力，融入中心，服务大局。发展是解决一切问题的关键，它涉及到每名员工的切身利益，与每名员工息息相关。在涉及到企业及部门重大经营决策、安全生产以及员工利益时，如奖金分配、福利待遇、重大改革方案等，管理人员在共同商议时应做到能听取工会意见建议，能支持工会民主管理、民主监督、民主参与；通过召开职代会、座谈会，层层分解责任，树立“依靠职工决策、依靠职工管理”的思想，组织员工提出合理化建议，在决策中充分听取职工的意见，体现职工的愿望与诉求，凝聚职工的智慧和力量，共商大计，把企业的决策转化为员工的实际行动。
三、维护稳定是关键。
职工群众是社会稳定的基础，工会是联系员工、群众的最“前沿阵地”，维护稳定是其神圣的职责。支线机场更应切实做好员工稳定的各项工作，充分发挥工会在社会稳定中的重要作用。
积极建设“职工之家”。“职工之家”是工会自身建设的总体性建设工作，是增强工会活动的一个重要手段，工会要在规划建设“职工之家”时主动到位，形成党委领导，行政支持，工会行动的良好工作机制，分工协作，明确责任。
维护员工合法权益。工会是职工合法权益的代表者和维护者，把职工的诉求反映好、把职工的困难解决好、把职工的冷暖关心好、把职工的权益保护好，是工会的重要职责之一。面对新形势、新情况、新要求，要注重维护职工的经济权益，积极参与利益分配政策的制定和落实，监督利益分配政策的执行，对职工群众反映的问题，力争在第一时间给予解决和答复。监督合同的履行，落实各项权益，落实工伤保险制度，促进职工知情权、参与权、表达权、监督权的落实。
解困分忧，寓教于乐。定期组织开展劳动保护监督检查，严格执行女职工特殊劳动保护规定，积极消除安全隐患，持续开展“夏送清凉冬送温暖”的活动，在元旦、春节、中秋等重大节日期间，实施定期送温暖活动，定期走访困难职工家庭。要营造人人有善心、人人有善举、人人做善事的爱心氛围，引导职工树立“有难人助我、无难我助人”、“我爱人人、人人爱我”的思想，以温暖和关爱的力量在帮扶解困中替职工分忧，进一步践行“有困难找工会”的承诺，真心实意地为职工服务好。
工会应坚持在生产保障之余开展寓教于乐的文体活动，坚持把有限的文化资源渗透到更广的角落、发挥最大的功效，根据员工需求开展球赛、趣味运动会、越野比赛、知识竞赛、歌咏比赛等丰富多彩的文体活动，组织精干力量，定期开展训练，参加友好单位组织的比赛，把文体活动融入到丰富职工生活、调动职工积极性和强化职工自我教育、自我提高之中，精心打造职工假日文化、广场文化和休闲文化，用有形的活动，增强职工的感染力、向心力和战斗力，把职工休闲活动中凝聚起来的精气神，转化为推动企业又好又快发展的强大动力，为企业顺利发展创造良好的人文环境。（何俊）
