(文/张菁）经常听到“女人是家庭的半边天”这样的话，听起来好像没有问题，仔细品味一下，这句话把女性的角色，更多地定位于家庭。那么，职场呢？
最近读了谢丽尔的《向前一步》，感触良多。男女在性别上、思维上、地位上，一直都有所不同。女性细腻柔和的特征，更多地被赋予了照顾家人的角色，尽管“男女平等”的思想已经深入人心，但是“全职太太”、“家庭主妇”的魔咒依然没有完全摆脱。
这本书中，深刻剖析了这种男女不平等现象的根本原因。谢丽尔认为，之所以出现这种状况，是因为女性源自于内心深处的不自信。她在书中向我们发问：如果心无恐惧，你会做什么？如果是我，我想，我会踏出现在的圈子，去争取拿到更好的offer，或者是选择换一种生活方式，完全放松下来，做最真实的自己。你呢，你会怎么选择？
有孩子的妈妈们，通常会陷入两难的境地：工作和家庭不能同时兼顾，既想把孩子照顾好，又想工作发展好。然而很多时候，孩子会抱怨妈妈为什么不陪自己，领导会觉得工作不够努力，如果有个同事聚会，妈妈们总是会推三阻四、心虚气短，很多妈妈们都因此苦恼焦虑。
鉴于这种状况，部分妈妈会选择当全职妈妈。然而，全职妈妈和当初美好的想象并不相同，得准备家人的三餐，接送孩子，辅导功课，照顾老人，整理房间，其他人际往来，一天天下来连轴转，完全没有自己的时间！这种繁复且无奈的情况，几乎是很多妈妈们都会遇到的境况。
谢丽尔一路走来，也曾遇到过这种困境，并坦言，尽管现任丈夫在这件事上并不苛责，且愿意共同承担包括家务在内的事情，但是，想要各个方面都能处理得更好的谢丽尔还是十分苦恼。然而，她没有让这种苦恼的情绪一直左右着自己，之后对这种现象进行深入的研究剖析，探究造成女性职场晋升的绊脚石。
是男女对自身的认识造成的。女性更多时候把自己放在一个已经界定好的方格子里，在潜意识中告诉自己：我应该照顾好家人；确保自己工作顺利，不被领导辞退；自己待人谦和，温柔有礼。此外，在先天上，由于女性怀孕、生理期、照顾孩子等缘故，女性总是被放在弱者的角度上，做出相同业绩，甚至比男性更高的业绩，通常情况下，男性升职的可能性会更大。和领导谈薪酬的时候，会说：谢谢您给我发的薪酬，而不是说：我的工作，值得更高的报酬！时间久了，像温水煮青蛙一样，慢慢地活成了自己应该成为的样子，而不是自己想要成为的样子。
向前一步，为什么不呢，当我们和家人谈论好自己的心理需求，讲述目前的现状，让爱人多承担一些家务，在照顾孩子的事情上，尽可能协商好分工，其实，结果会变得不一样。家庭，是爱的港湾，同时也意味着付出和承担。把自己想要表达的话讲述出来，把自己的想法明确而清晰地展现出来，勇敢地选择自己想要的，用积极的心态来迎接生活，直面生活给予的痛苦和快乐，才能在家庭和职场中，展现出不一样的自我！
身在职场或家庭的你，向前一步了吗？
