本网讯（地服分公司：何宇航、韩欣欣 报道）近日，地服分公司运控中心对配载员、控制员进行了2019年春节后的首次月度考试，考试内容包括作业指导书及新修订部分、航司差异化、不正常事件案例分析、手工舱单绘制等。
图片：考试现场 摄影：何宇航
近年来，行业内隐载事件频发，各上级单位将载重平衡工作作为民航安全工作的重中之重，且随着呼和机场航班量的不断攀升、各航司机型逐步增多，保障差异化由简入繁、由单一到细化，配载工作的专业性、隐患排查、流程细化显得极为重要。配载员在保障航班期间，更要注意航空公司的各项要求以及计算数据的准确性。本次考试分为三个方向，分别为：作业指导书考核方向，为不断提升载重平衡的安全管理水平与配载员的业务能力建设，运控中心针对行业内发生的隐载案例，结合自身实际，详细排查安全隐患，并牵头与配载工作链条的相关岗位召开协调会，共同讨论、达成共识、确定作业流程。 航司差异化考核方向，由于地服分公司代理航空公司较多，差异化较大且不定期更新，配载作业标准也有着不断变化的特点。采用一月一测的方式，有利于了解配载员对航司最新操作要求的掌握情况同时也能够起到提醒配载员查缺补漏的作用。 案例分析考核方向，通过部门例会与文件传达的方式向员工宣贯、解读行业内的隐载案例，采用“别人感冒我吃药”的工作方式组织配载员共同讨论、排查自身存在的问题；杜绝“头疼医头、脚疼医脚”的隐患排查方式，从整体配载工作链条中鼓励员工多提问题和建议；再通过月度测试的方式验证员工是否吃透隐载案例，以起到警示全员的作用。
地服分公司运控中心通过月度考试，旨在提升全员业务技能，不断夯实三基建设，为航班保障奠定坚实基础。
