近日，空管站组织各部门负责人和绩效管理人员等近30人召开绩效管理宣贯会，对新出台的《绩效管理暂行办法》及实施细则进行宣传和解读。
绩效管理新办法于今年开始实施，旨在通过绩效管理，实现个人绩效、部门绩效和单位目标的有机统一。人力部陈坤部长指出，目前的《绩效管理暂行办法》属试运行阶段，我站将立足工作实际，不断进行完善。宣贯中，人力资源部重点讲解了新规中各部门职责、各项指标的组成依据、绩效整体流程；安管部、办公室、党委办公室等绩效管理职能部门则结合季度、年度等指标考核对各绩效管理实施细则做了详细说明。
张继森站长出席会议并发表指导性讲话，要求绩效管理务必按照规范的程序和科学的方法，公开、公平、公正地对各部门工作进行量化评价。各运行部门要组织制定绩效管理实施细则，逐步实现空管站绩效管理目标的层层分解。各级管理人员必须统一认识，改变管理观念，更快更好地理解绩效考核的意义及目标，切实发挥绩效考核的积极作用，确保我站绩效管理工作有序推进。
此次宣贯会的召开，标志着空管站绩效管理升级正式进入落地执行的新阶段，也对空管站绩效管理推进工作提出了新的要求。
（人力资源部 林洁菲）
