探索人才管理模式 强化人才队伍建设——西北空管局空管中心杨凌书记一行到气象中心进行工作调研

为进一步加强人才梯队建设,提升人才队伍管理的系统性、科学性、规范性,西北空管局气象中心党委在前期干部“培、用、管、考”四维联动实施方案的基础上,结合西北空管局空管中心杨凌书记调研提出的要求,研究制定了中心三鹰”人才“培、用、管、考”工作实施方案。4月23日,空管中心党委杨凌书记一行再次对来到气象中心进行工作调研,气象中心党委班子成员及相关人员参加了调研会。

会上,气象中心党委副书记宗润重点介绍了干部“培、用、管、考”专项工作调整后的工作思路,并就中心“三鹰”人才“培、用、管、考”工作开展情况进行了简要汇报。工作组成员高联辉重点从“三鹰”人才的能力培养、选拔使用、人才管理等方面详细介绍了中心“三鹰”人才“培、用、管、考”工作推进情况。听取汇报后,与会领导从不同维度对中心“三鹰”人才“培、用、管、考”工作提出意见和建议。

杨凌书记充分肯定了中心工作的同时,也提出一些具体建议。一是要充分考虑,做好该方案与局相关政策的衔接;二是要细化选拔、任用的条件,做到有细节、可操作;三是要仔细酝酿,做好考核结果的转化和运用。

宗润副书记代表中心党委班子感谢空管中心党委对气象中心工作的认可与指导,表示后期中心将研究细化“三鹰”人才“培养-使用-管理-考核”各环节细节,做好有内容、易操作,逐步推进中心“三鹰”人才“培、用、管、考”工作落到实处。(办公室:郭卫)

0 条回复 A 作者 M 管理员
    所有的伟大,都源于一个勇敢的开始!
欢迎您,新朋友,感谢参与互动!欢迎您 {{author}},您在本站有{{commentsCount}}条评论