0°

宁夏空管分局技术保障部细化责任绩效管理

中国民用航空网通讯员马骞、张卫东报道:5月28日,宁夏空管分局技术保障部召开2019年绩效管理办法和考核指标修订评审会,在总结分析技术保障部2018年绩效考核工作的基础上,结合分局战略解码工作,剖析解决存在的突出难题。从工作实际出发,细化考核标准,实行更加合理、更加公平的“二次分配”,充分调动广大干部职工的积极性。

会上,宁夏空管分局技术保障部全体参会人员从考核指标能否客观、全面、真实反映各岗位工作实际,体现劳动价值和工作贡献值。指标的分值权重是否依据岗位工作的重要性、工作量、难易程度设定,管理岗位考核指标能否重点体现管理岗位履职情况、管理能力,考核指标能否促进团队的建设,考核指标的定义和赋值设置是否易量化和易操作等多个方面对技术保障部考核指标进行评审。通过分析和探讨,进一步完善、修订了绩效考核指标。

本次绩效管理办法和考核指标修订评审会,旨在制定出更加科学、更加细化的考评方案。进一步理清工作思路,列出技术保障部战略解码承接的任务指标、完成进度、存在问题、措施方案等工作清单,逐项抓好落实。在全员中牢固树立“谁注重实干谁就排前列、谁创新争优谁就多加分”的绩效导向和“真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的结果导向,切实把绩效考评工作摆在重要位置,确保技术保障部各项工作的圆满完成。

0 条回复 A 作者 M 管理员
    所有的伟大,都源于一个勇敢的开始!
欢迎您,新朋友,感谢参与互动!欢迎您 {{author}},您在本站有{{commentsCount}}条评论