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民用机场协会人力资源专委会成立会议在延吉召开

本网讯(吉林机场集团:张晓娜报道)6月21日,中国民用机场协会人力资源专业委员会成立会议暨第一次委员会议在吉林延吉成功召开。会议由中国民用机场协会主办、首都机场集团公司承办、吉林省民航机场集团协办。中国民用机场协会秘书长李小梅、首都机场集团公司人力资源部总经理陈鸿、吉林省民航机场集团公司总经理宋鹍、中国民航人力资源开发中心(民航局职业技能鉴定指导中心)职业技能鉴定处处长曹静和相关单位代表共26人出席会议。首都机场股份公司人力资源部总经理裴岚主持会议。

宋鹍代表吉林机场集团向与会嘉宾致欢迎辞。他表示,在中国民用机场协会和首都机场集团的感召下,吉林机场集团前进的脚步越发坚实有力。延吉机场在中国民用机场协会承办的第四届中国机场服务大会荣获2018年度机场服务质量优秀奖,这是对吉林机场集团的鼓舞与鞭策。紧跟首都机场集团“4-3-4-1”总体工作部署,吉林机场集团确立了“4-1-4-5-1”总体发展思路,其中“5”即是实施结构优化、流程再造、人才培储、文化重塑、员工幸福的“五大工程”。目前,吉林机场集团“双百人才培养计划”成效初现,人才培储规划未来可期。中国民用机场协会人力资源专业委员会的成立必将孕育出人才兴企的硕果,助推民航强国战略的实施达到新高度,预祝此次会议圆满成功。

专委会主任陈鸿向嘉宾致辞。她表示,北京大兴国际机场开航、“四型”机场建设等热点、难点问题为新时代首都机场集团人力资源管理工作带来了新的挑战。如何利用更科学、专业、现代的管理模式和方法开展人力资源工作是当前面临的共同课题。以专委会为平台,委员们相互交流、互通有无、共享民航教育培训精品资源。希望民用机场协会能够在首都机场的标准化管理、专家人才资源、精品培训计划等方面给予专业指导,推动首都机场集团人力资源工作高质量发展。

中国民用机场协会秘书长李小梅参加会议并讲话。她首先代表机场协会对人力资源委员会的成立表示祝贺,对本次会议的成功举办给予充分肯定。她认为会议在好的时机、好的平台形成了好的成果,表示机场协会要在向“学习研究型、服务创新型、协同发展型”组织转型的过程中,更好地满足会员需求,助推行业高质量发展;要由过去单一地做好年度培训项目转向系统做好行业培训体系建设,开展机场特有工种岗位资质培训、完善岗位技能证书培训体系,更好地服务民航强国战略。人力资源专业委员会要充分发挥自己独特的资源优势和平台作用,善于从行业发展趋势和国家高度重视职业教育改革的角度出发,以更加开放的心态和创新服务的意识,主动为机场行业人才培养体系建设献计献策;善于用新理念、新机制、新技术应对挑战、主动作为,提供解决方案,共享信息和经验,为中国民航高质量发展提供人才和智力支持。

根据会议安排,与会代表深入学习了国务院《国家职业教育改革实施方案》4号文件精神的思考意见;对本届专委会领导及成员情况、工作方向、2019年度工作计划达成共识;围绕机场协会培训体系建设及首都机场股份有限公司人力资源管理信息系统建设及数字化管理开展交流和分享。代表们深入思考,畅所欲言,提出了许多建设性的意见和建议。

上海机场(集团)有限公司、西部机场集团、东部机场集团、大连国际机场集团有限公司、新疆机场(集团)有限责任公司、云南机场集团有限责任公司、广东省机场管理集团有限公司、吉林省民航机场集团公司、北京外航服务公司9家单位的人力资源部代表参加会议。

会后,参会代表一行赴延吉机场开展实地调研。先后踏查了候机楼、同心欢乐园、吉吉·阿里郎班组等处,听取延吉机场公司总经理姜英民对延吉机场航线开发战略和发展规划的专题汇报。宋鹍对延吉机场发展战略给予了高度肯定,并就提升员工素质、优化资源配置、适应发展需求等方面提出具体要求。

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    所有的伟大,都源于一个勇敢的开始!
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