(黄翘楚)8月，深圳空管站迎来了2020届毕业生新员工， 8月7日，站领导与新入职员工见面会暨雏鹰人才入职导师结对仪式隆重举行，站党委委员、党（总）支部 书记以及各部门导师等共计40余人参加活动。
雏鹰展翅良师护
创新驱动本质上是人才驱动，站党委为进一步加强干部人才队伍建设和建立健全人才库制度，在调研基础上决定试行“雏鹰人才入职导师陪伴计划”，为15名2020年新员工每人配备了1名入职导师。来自各部门的15位业务骨干、团支部书记、科室负责人组成的入职导师团队，负责从思想、行为、作风、纪律、业务技能等方面，通过谈心谈话、共读共学、拓展活动、一封家书、业务传授等方式，有效陪伴和引导新入职员工至其转正（放单），帮助新入职员工更快地融入集体和更好地学习掌握业务知识，为“双区”背景下推动深圳空管高质量发展汇聚精英人才。
风华正茂进行时
活动伊始，新员工以“快闪”的方式合唱站歌《护航蓝天》和朗诵含有每一位员工姓名的诗，来表达他们对民航空管的理解和热爱，并集体进行了入职宣誓。在接下来举行的入职导师结对仪式上，党委书记和纪委书记代表站党委向各入职导师颁发了聘书，各党（总）支部书记向新员工赠送了入职纪念卡，新员工向导师行拜师礼，通过握手、鞠躬表达了敬意和感谢，仪式简单而隆重。
随后，技术保障部导航设备室刘舒燕代表入职导师表示，将从更高的标准要求自我、发挥集体力量、关心呵护、教学相长等方面，陪伴新员工一道重新出发、一起提高成长，廖嘉瑜代表新员工郑重承诺将尊重和感谢导师的陪伴和付出，努力提高自身综合能力素质，继承和发扬前辈们的专业技能、敬业精神、创新意识和优良作风，让深圳空管站的明天因我们而更加美丽。
谆谆教导永铭心
陈超书记在讲话中指出，加强干部人才队伍建设是站党委近年来的一项重点工作，而传帮带是我们民航行业的一个优良传统，为2020年新员工获得良师相伴而由衷感到高兴，并提出了三点希望和要求：一是各导师要起到带头作用，再出发、再学习、再提高，对新员工以恒心和耐心在业务上悉心传授，在生活上关心帮扶，付出更多的时间和精力帮助新员工成长成才；二是青年员工必须坚定理想信念和坚持努力奋斗，要立志改变自己，勇于担当责任，在工作岗位上争当举足轻重的人；三是要正确处理好个人和集体之间的关系，要有无私的奉献精神，将个人的发展融入国家、民族和社会中去，为空管行业“添砖加瓦”，为实现中国梦而贡献青春智慧和青春力量。
今年是深圳改革开放40周年，锐意进取的青年一直是推动这座城市发展的不竭动力。“雏鹰人才入职导师陪伴计划”从员工入职伊始，以结对陪伴的方式加快新员工角色转变、融入集体、成长成才进程，通过尊师重道、教学相长的良好氛围，促进入职导师全面提升自身能力素质，推动深圳空管站人才库建设，进而为深圳三跑道空管扩建工程储备足够的技术人才，为深圳空管站发展输送综合能力素质全面的建设者和合格接班人，为深圳民航业的发展注入新鲜血液。
