河北分公司紧紧围绕“迎双庆、保双增”专项行动要求，以打造高质量高素质的人才队伍为着力点，大力开展青年人才培养计划,在邯郸供应站改扩建工程进入油库工艺安装之际，分公司组织本部油库大学生分批次前往邯郸供应站参与油库工艺安装工作，为青年员工提供了良好的交流学习机会，畅通人才选拔、培养和使用渠道,为优秀青年人才脱颖而出搭建平台,为分公司发展提供人才支撑和保障。
近日，在油库举行的交流学习动员会上，相关部门领导传达了分公司领导的工作要求和嘱托，激励青年员工们要珍惜来之不易的交流学习机会，尽快进入角色，熟识供应站工艺流程。一方面把本部严谨的工作作风、求实的工作方法带到供应站，及时帮助供应站梳理由卧式罐改为立式罐的工作流程，坚决反对走形式、走过场，发现问题要及时反馈，及时追踪，及时汇总，要把工作做实做细做严；另一方面要时刻保持良好的学习态度，将学习到的标准规范与实际工作相结合，要在不断学习沟通、思维碰撞中，提高自己的业务技能，找到更好、效率更高的解决实际工作问题的方法，为接下来顺利开展工作做好铺垫。
在工作后期，所有的交流人员还将协助邯郸供应站完成改扩建后《程序文件》和《作业指导书》的编写工作，并将此次交流学习的经验进行汇总与总结，为其他供应站扩建工程提供经验积累。
此次交流活动不仅为本部与供应站员工之间提供了一次相互学习的机会，促进员工间的感情交流，增强员工间的团结力与凝聚力，还加快了供应站改扩建工程的进度，提高了工作效率。这种青年岗位体验式交流活动不但得到了广大青年员工的积极响应，也成为分公司培养人才的重要舞台。
近年来，河北分公司高度重视青年员工的培养和教育工作，从对青年员工提供服务和帮助、能力素质提升等方面着手，鼓励青年员工积极参加各项业务培训、师徒结对、岗位交流、挂职锻炼等活动，还根据实际工作需要，精准施策，成立了“技术学习小组”，并以学习小组为载体，培养一批“一专多能”的岗位技术能手。今后分公司仍将立足于当前，着眼于未来，尽一切力量搭建人才培养平台，树立科学发展的用人导向，让青年员工在良好的学习氛围中学习知识，并在实践中打拼锻炼，将一批想干事、能干事的年轻骨干挑选出来，着力建设一支能力过强、素质过硬、全方位发展的航油铁军队伍，开启人才强企的新篇章。
