（通讯员：王琳）为加强湖北空管分局机关人员队伍建设，提升机关工作人员综合素质和专业技术水平，湖北空管分局分别于2018年、2019年出台了《民航湖北空管分局机关人员选录管理办法》和《民航湖北空管分局岗位交流办法》，并成立了选录考核工作小组。经过三年时间的不断完善，湖北空管分局建立了完善的机关人员选录机制，保证了机关各部门“血液”的良性循环。
人岗匹配，广泛取才。湖北空管分局机关人员选录面向分局全体员工，每次招录，用人部门就会在单位内网和微信群内发布相关的报名信息，鼓励各单位员工踊跃报名。为了最大程度的实现人岗匹配，选录无论是笔试还是面试，题目均与所需岗位密切相关，以专业知识和综合素质测评为主，力图最大程度的实现人岗相适。
公开透明，公正选才。为了保证招录过程的公平公正，选录考核工作小组研究决定，采取笔试和面试的形式，同时自觉接受纪检监察部门和群众对选录工作的监督，由分局选派1名职工代表全程监督笔试和面试，面试过程全程录音，确保选拔工作的高质量和选人的公信度，实现了招录过程的公开透明，公正选才。
注重业绩，综合择优。考试由分局人力资源部组织，考试内容含笔试和面试两部分，其中笔试和面试成绩各占50%，从多个角度综合考察竞聘者的履职能力和综合素质。近日，湖北空管分局人力资源部就进行了一次关于薪酬助理的选录考试，笔试包括瞬时记忆力、口算能力、薪资测算应用能力和逻辑分析能力4个维度。面试从人岗相适、既有事件和情景模拟等多个方面对3人进行履职能力的考查，注重德才兼备，综合择优，优中选优。
湖北空管分局近年来不断完善机关人员选录机制，做好机关人员队伍建设，用科学的人才观做指导，树立正确的用人导向，坚决破除论资排辈、求全责备，唯学历，唯职称，唯资历、唯身份等观念的束缚，大大提高了选人用人公信度，做好一线运行的保障工作，助力四强空管建设。
