2月26日，珠海空管站技术保障部召开2021年度培训工作会，廖超豪站长、综合业务部、技术保障部负责人、班组长、教员及技术骨干参会。
会议回顾了2020年技术保障部培训工作开展情况，系统分析了工作亮点与不足，结合空管站“四个要求”与技术保障部面临的新形势、新需求，明确了2021年培训工作目标与工作思路。
会上，各科室分别从培训形式、培训科目、培训时长、参训人次、培训短板等方面就进行汇报。在疫情防控背景下，各科室开拓思路，将线上线下培训相结合，在完成既定培训计划外，以机房搬迁、供电改造、设备安装、资质排查等工作为契机，有针对性地开展了一系列培训。同时，各科室深入分析了培训工作在课程、质量、记录、考核等方面存在的短板，并以满足业务提升需求，补齐培训工作短板为目标，根据业务特点制定了2021年培训计划。
会议分析了技术保障部面临的形势，存在的短板，指出技术保障部现阶段工作存在培训形式待拓展、培训工具待开发、培训教员待培养、培训质量待提高、培训课件待优化、培训记录待规范、培训考核待落实等问题。会议指出，技术保障部2021年度培训要落实五项工作：严格培训管理、加强教员培养、聚焦业务需求、提升培训质量、创新方式方法。
廖超豪站长在总结讲话中指出，2021年是“十四五”开局之年，是珠海空管站发展新格局开启之年，要围绕的空管站“一二三四”总体思路开展2021年培训工作。他提出要提高认识，重视培训。空管站已进入高速发展新阶段，培训工作是安全基础，是业务发展的需求，要秉持业务建站理念，认清形势，立足发展，把握空管站发展窗口期，弥补基础建设、业务水平短板；结合实际，开拓培训思路。以管理和技术为主线，以常规型和提升型为两个层次做好培训需求，创新培训思路；强调群策群力，营造学习氛围。通过开展培训、竞赛、考核、宣传等活动，营造氛围，激发活力，加强教员队伍建设，培养培训专才。选拔优秀员工进入教员队伍，鼓励业务骨干参与培训工作。
本次培训工作会顺利召开，进一步理清了珠海空管站技术保障部未来的培训工作方向。站在蓄势待发的新起点，技术保障部将落实“一二三四”工作思路，力争补齐短板，提升技能，打造一支能打硬仗的技术队伍。（通讯员：康天桂）
