近日，东航北京分公司客舱部进行了2016年首批客舱经理竞聘的面试工作。客舱经理竞聘上岗制是分公司客舱部建立人才培养和储备的重要模式，通过竞聘，选拔出一批业务素质高、工作能力强、群众认可的客舱经理。
此次竞聘现场面试的评审由分公司乘务技术评审委员会成员担任。竞聘依托于2015年度绩效考核排名以及综合素质民主评议，从业务理论考试、竞聘阐述、案例分析和评审提问等环节进行了全面考察。
不少竞聘者都在竞聘现场进行了精彩的竞聘阐述，包括对客舱经理岗位的认识、理解和管理思路，并针对当前航班运行中的典型安全服务事件进行案例分析。
最终根据各项考核的总成绩排序，从竞聘者中择优选拔出了4名优秀乘务长加入到客舱经理的队伍。整个竞聘过程体现了公开、公平、公正和择优录取的原则。
（文：郭艳姣，图：李婷婷，编辑：张楠）
