在一次班组“工匠精神”研讨会上，一位组员说：“工匠精神就是一生只做一件事，一件事重复做千万遍。”话音刚落，组员立刻补充道：“还要确保安全生产无差错!”“是的，工作要在红线范围内精致的雕琢。”……随着“工匠精神”大讨论在各基层班组中开展，Ameco“弘扬工匠精神，打造过硬班组”劳动竞赛正式拉开了帷幕。
据统计，2017年Ameco注册班组843个，其中基层生产一线的注册班组共计706个，这样一场“工匠精神”的研讨几乎做到了全覆盖。每天的班前会，工作现场，甚至是班组群里的一张工作现场6S表扬照片都无一不体现着践行“工匠精神”正在Ameco班组建设中落地扎根。顺着这个势头，班组技能竞赛与岗位练兵、“精品航线”专项保障行动、“寻找班组技术达人”活动与“工匠精神”正悄悄地碰撞出一场激烈的火花。
班组+“工匠精神”=劳动竞赛优秀班组
班组是生产的最基本单元，如果说“工匠精神”是一根针，那么班组就是一条线，穿起来就联系着每一名组员。在华北航线中心，迎风而上班组就利用“穿针引线”法诠释了“工匠精神”。通过
“TLB(技术记录本)找茬”劳动竞赛查找自己和别人的“茬”，在自查自纠中加强工作作风，规范工作程序，总结出了要规范用笔、注意“0意、“N/A”、“None”的适用性、不填写的空白处应划上斜线等小细节。针对外航技术记录本需要用规范英语填写的要求，班组将常用填写高频词汇做了汇总，组员一个监督，一个帮扶，慢慢地匠心的萌芽就在传帮带、师带徒中生长，人人都能规范填写、无“茬”可找的“劳动竞赛”优秀班组就这么产生了，其实班组和“工匠精神”联系起来就是人人参与，用匠心的感染力和影响力让更多的组员找到共鸣。
航线+“工匠精神”=“精品航线”保障优秀班组
2017年是Ameco班组建设“技术过硬”年，各直属党委紧密围绕“精品航线”专项保障行动推动技能提升，搭建了“北京-成都、成都-贵阳、上海-呼和”等5条“精品航线”，从飞机安全运行、客舱设备维护、专业技术支援、生产保障四个维度，制定了47项具体保障措施，共保障“精品航线”317架次，航班准点出港率均为100%。华北航线中心草原雄鹰班组和上海分公司护航班组在“上海-呼和”精品航线中，建立了航线专项检查工卡、机组满意度调查表和微信群，共保障航班62班。杭州分公司支点班组空地联动搭建了技术交流平台，加强飞机故障管理，并以大数据分析为基础，利用自主参与开发的APMS平台，对重要系统实时监控，确保安全防范做在前。西南航线中心基石班组在“重庆-北京”航线中，为避免飘扬的柳絮杨絮堵塞空调散热器，与技术支援分部的护航舰队班组结对，共完成空调散热器的清洁127次，发现并处理故障62项。这些结对班组的共同特点就是用责任、科技和智慧，将安全风险控制在前，及时处理飞机故障，把航线维护做得精心又细致。
个人+“工匠精神”=班组技术达人
班组劳动竞赛开展过程中，涌现出了一批技术和工作作风过硬、影响力较强的组员，在师带徒、传帮带过程中，也突显出了一些能力提升迅速、表现突出、工作作风扎实的员工。他们有的通过革新技术方法、提高工作效率为公司降低了维修成本;有的在暑运旺季紧急排故、带头突击，保障飞机适航和航班正点;有的通过精益改善或小微创新，大幅提高了维修工作效率和质量;还有的学习有动力，工作有干劲，取得了新的职业任职资格。这些“班组技术达人”跨越出的一小步，汇聚起来是整个班组的一大步。
在为期5个月的班组劳动竞赛主题活动中,产生了一批劳动竞赛优秀班组、“精品航线”保障优秀班组、“班组技术达人”，他们将在自己的岗位上继续发挥榜样作用，开拓创新，与公司形成合力，为公司安全生产增添新的动力!
图/Ameco西南航线中心 许航、Ameco成都分公司、Ameco华北航线中心）
