西南空管局技保中心精心组织新员工第二阶段岗位培养

中国民用航空网通讯员胡瑾讯:根据“大运行、大岗位、大值班”工作思路和空管系统将来的改革方向,西南空管局技保中心按照局通导培养工作研讨会思路,对新员工培养进行调整,为进一步巩固新员工阶段性学习效果,于3月2日在新航管小区组织了此次资质能力摸底考核,本次考核在考试流程、考试时间、考试题型、考官配备等方面均与民航局资质能力排查保持一致,并邀请到维修中心、技保中心技术骨干分别担任监视雷达、导航盲降、监视自动化、动力四个岗位的考官,为此次模拟考核营造出了逼真的考试环境。考核结果达到培养预期效果。

今后通导新员工培养工作,以全面掌握通信、导航、监视、动力维护技能作为培养工作的根本要求,于2017年12月即调整培训思路,开始实施岗位培养,以专业资质能力排查初级水平为基本要求,由各专业技术骨干现场传授维护技能,跟班见习掌握岗位应知应会;参与台站日常维护,通过教员每日制定一个操作目标,新员工每天完成这一目标的方式加强技能培养。

此次考核结束后,对比两次模拟考核成绩,将为下一阶段新员工培养工作提供更有针对性的建议,为让新员工成为具备多岗位上岗能力,同时又能在某一专业有比较深入的研究的“十”字形人才奠定基础。

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