中国民用航空网讯：为检验新员工在见习期内的学习成果、应掌握的基本技能、专业技能及岗位胜任能力，了解存在问题与不足，明确转正之后的工作目标及前进方向。同时检验培训机构和用人单位对新员工教育培训工作效果，总结新员工入职教育培训的经验，进一步夯实新员工职业发展基础，实现员工个人和集体双赢。7月30日，新疆空管局人力部联合业务部室、用人单位组织了29名2017年入职员工转正考核及培训效果评估工作。
此次新员工的转正考核和培训效果评估相结合开展尚属首次，旨在体现我局的人力理念，对做好培训开发工作和规划新员工职业发展意义深远。
考核评估分为笔试测试和面试评估，测试见习员工岗位专业知识掌握情况，评估见习员工的工作态度、资质能力、业务素质、语言表达和心理素质等方面进行综合评审、考核，旨在通过这种形式促进见习员工认识不足，加强学习，锻炼提高，尽快胜任本职岗位，也为新员工转正定岗提供重要依据。依据我局规定，转正考核不合格，延期转正或转岗等。
在面试评估环节，考核组成员通过提问、交谈、审核资质文件的方式，掌握见习员工一年来的学习、工作情况，并倾听员工的培训需求，点评部分员工的学习方法、提出改进建议，为新员工职业发展搭建平台。
通过人力部联合业务部室、用人单位集中开展见习员工考核及培训效果评估，一方面检验见习员工一年来学习情况、工作表现、培训实效，不断激发见习员工学习新知识、新技能的动力，增强见习员工岗位胜任力。另一方面更重要的是通过严格考核工作，严肃考核纪律，强化转正考核工作仪式感，提升见习员工成为一名新疆空管局正式员工的自豪感、荣誉感和归属感，提高其责任心和职业敬畏之心，促进见习员工快速成长，为新疆空管局的持续安全稳定发展注入新的活力。
（文\贾贺、图\李海南）
