东航技术西北分公司统计特长服务新员工并进行诉求渠道宣贯

近年来,随着东航技术公司西北分公司执管的飞机数量不断的增加和东航技术公司“三化”步伐的加速进行,每年都有相当数量的新工进入西北分公司。为了提升新员工团队精神,进一步筑牢青年工作基础,西北分公司团委借助对新工培训的整体安排,于近期对今年入职的新员工开展了“爱好统计和诉求渠道宣贯”工作。

近年来,随着东航技术公司西北分公司执管的飞机数量不断的增加和东航技术公司“三化”步伐的加速进行,每年都有相当数量的新工进入西北分公司。为了提升新员工团队精神,进一步筑牢青年工作基础,西北分公司团委借助对新工培训的整体安排,于近期对今年入职的新员工开展了“爱好统计和诉求渠道宣贯”工作。

西北分公司团委为新员工发放了《个人特长和基本信息状况表》,进行个人特长和爱好统计工作,新员工填好后统一收回表格并迅速将信息收录,以便更准确,更快速的了解新员工,以期在未来更有针对性的服务青年。

东航技术西北分公司统计特长服务新员工并进行诉求渠道宣贯      

同时还将新浪“青春西安机务”团委微博、E-MAIL信箱机制、东航机务茶社、东航技术西北分公司官方微博、东航技术西北分公司微信订阅号等诉求渠道公布给新进员工,以便在日后更好的服务在工作、生活上有困难,有需要帮助的青年。并且将东航SOS热线机制的工作介绍给新员工,并向新员工承诺定及时答复问题,释疑解惑。对于通过各种渠道收集的青年的意见建议和困难问题,都要按照“SOS”热线的工作机制办理,做到“事事有结论、件件有回音”。

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