所谓作风，是工作中一贯表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。作风建设是为了进一步提高企业的整体素质，切实解决员工工作作风中存在的突出问题，从而使员工的个人素质、工作动力、工作能力、工作效率得到整体提高，所以作风建设不是搞形式主义，它是一项需要长期坚持的工作，只有坚持不懈，持之以恒，才能看到取得的成果。这就需要我们将加强作风建设作为我们常态化的工作，甚至可以说要当成一项任务来完成。
首先，要确保严谨的工作作风，提高服务质量、办事效率、强化服务意识。
我所从事的人力资源工作，主要是薪酬福利方面的工作。在薪酬方面，每月要完成工资与绩效的变更、核算与发放工作，需要有严谨的工作态度，有足够的细心与耐心去完成各类报表的变更与汇总工作，并反复核查，确保每一项数据的准确性，大量重复性工作，容易使人产生倦怠，如果态度不认真，很容易就产生漏洞，各月数据报表连续性会导致一个错，个个错，从而造成不可弥补的损失，这就要求我们时刻警惕这种松懈的态度，坚持严谨的工作作风，把每一次的统计工作，都当做第一次来认真完成，以确保数据的准确性。每年的保险缴费基数核定和公积金缴费基数核定，统计数据更需要格外的精准与细心，需要汇总大量数据，并反复核查，避免数据统计出现误差，即而可能让员工蒙受损失。在福利方面，因为与员工的切身利益息息相关，例如员工的综合医疗保障服务、免折票信息修改服务、办理居住证积分服务、福利政策的及时宣贯等等，就更要求我们提高服务意识，换位思考，站在被被服务者的角度去考虑问题，能今天办的事情绝不推拖到明天再做，做到忧人之所忧，急人之所急，解员工燃眉之急，做到让员工及时享受、兑现应有的福利，以更加饱满的精神投入到工作之中去。
第二，要加强学习，更科学，更合理得安排工作，在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性，这样才能做到在思想上与时俱进，跟上新形势的发展，工作能力也可在不断学习与积累的过程中得到锻炼与提高。这就是面对新形势，不排斥、不退缩、积极面对、迎难而上的工作作风。
例如，上下班打卡制度对一直在国企上班，上下班时间观念不是很强的员工来说，是一个新兴事物，自从企业安装考勤机以来，员工从开始的抵触情绪到现在逐渐接受、主动遵守，这中间的磨合，离不开人力部门从中的调和与观念的灌输，考勤管理工作是一项繁琐缜密的工作，我们通过编写各类考勤管理文件与奖惩规定，通过适时地依据企业环境改变修正文件规定与奖惩规定，以此文件为依据，公平公正的对未准时出勤人员进行适当处罚，即保证了企业的出勤率与工时率，又提高了员工遵守组织纪律意识，是一个双赢的举措，达到了很好的效果。
目前，我们企业正面临着全新的组织整合，过渡时期，人力资源也将面临着大量的工作，我们首先要从思想上转变过来，整合后的新公司，将更加注重成本意识与盈利意识。作为一名人力资源员工，我所需要做的，就是紧跟企业成长的步伐，学习新的理念与各类文件精神，把新的理念与自己的实际工作相结合，查漏补缺，完善自己的同时，把正能量带给身边的同事，确保整合期间员工情绪的稳定性。
第三，树立良好的形象。要按照“精神饱满，物必有序，注意沟通，公平公正”这四句话来改进我们的办事作风。一是精神饱满。我们都要珍惜自己的工作岗位和单位荣誉，做到纪律严、作风实、着装整齐、精神饱满。软、懒、散的状况必须坚决改变。二是物必有序。6S管理与精益管理我们已经理论结合实际实践了很长时间，借鉴别人好的经验，改善自己的工作环境，在不断总结与实践中，确保我们的办公场所干净整洁、办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐，从而提高工作效率。脏、乱、差的面貌必须坚决改变。三是注意沟通。面对来办事的员工要热情接待，答疑解惑，不耍态度，文明礼貌。四是公平公正。对待来办事的员工公平公正，严格按照相关文件规定办事，不分领导同事一视同仁。
以上就是我对作风建设结合实际工作的一点拙见，人力资源部门在企业的发展改革中具有举足轻重的作用，作为一名人力资源的员工，我则更应该加强自身建设，提高自身素质，发挥好职能作用，同时具备敬业精神、协作精神、进取精神、奉献精神。用新的眼光审视工作，用新的观念谋划工作。我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和“开拓进取、与时俱进”的精神风貌为企业的发展添砖加瓦!
