“幸福北分”是东航北京分公司2015年着力推进的三场硬仗之一。如何提高员工的幸福指数？如何调动员工的积极性？为实现“幸福东航”的宏伟目标奋斗,被分公司党委纳入重点工作内容。2015年5月8日上午，东航北京分公司工会、团委协同人力资源部举行了“幸福北分”硬仗项目负责人聘任仪式暨北分“好讲师”大赛。分公司全体党委班子成员出席此次活动并担任评委。分公司党委书记苏迎春致辞、总经理冯昕作总结讲话。来自基层各单位、机关各部门的干部员工一百余人参加了此次活动。
今年初，分公司将“幸福北分”硬仗按照19个项目推进，从中挑选出9个项目在分公司范围内招募项目负责人。经过认真审核，共有10名同志获得了受聘资格。李自萍等10名负责人郑重地从分公司领导手中接过了聘书，标志着“幸福北分”硬仗项目推进落实向前迈出了重要的一步。
随后，分公司各单位推荐选拔并经过初赛的10名讲师上台就自己对“幸福东航”和“幸福北分”的理解以及如何打造，进行精彩讲演。此次大赛既是落实东航第二届“东航好讲师”大赛的选拔赛，也是分公司挖掘人才、选拔人才的重要机会。
以文化凝聚人心，“人人能上讲台，分享十分精彩”为主旨的“好讲师”大赛，吸引和调动了分公司广大青年员工的热情，。本次活动可谓是为青年员工搭建舞台、暂露头角、各显其能的大比拼。选手们都是80、90后的青年大学生员工，每位选手结合时代、工作、学习等，从不同视角、不同选题分别呈现，并不时通过新视觉和参与式手法增强与场下观众的互动，发人深省地引入问题,激发起在场观众的共鸣。
来自客舱部的姚婷婷领先讲演，她以“千里马成就伯乐？还是伯乐成就了千里马？”为题，引申千里马和伯乐都不可或缺这个重要因素，明示作为每一名员工，都要从“打造客户满意度”的角度把握好自己的职业、专业、敬业这三个关键要素，来成就自己的梦想，从而成就“幸福北分”。
来自货运部的刘婉莹更是以饱满热情、落落大方的言行赢得大家的赞赏，她以探析“工作投入的心理奥秘”为内容，讲解如何绽放活力、专注和奉献三个重点来实现快乐工作、快乐生活的本质。
选手中不乏有去年入职的新员工，来自货运部的张辉以“找到你的幸福感”为题，讲解如何在不同的环境或知识短缺的条件下，提出“专注你的工作、保持积极的心态”的见解，来支撑“创造属于自己的幸福，让幸福来敲门”的内涵，令场下观众深有感触。虽然小伙子是入职后第一次上台，但通过精心准备，场上表现从容，不怯场，敢打敢拼，最后赢得第一名的好成绩。
此次大赛也有部分工作几年的“老员工”，他们年龄不大，却在东航北分工作有十年之久，他们结合自身工作经历，满怀深情的诠释对幸福东航的理解，讲述如何快乐工作？实现幸福北分。来自综管部的孙齐是北分第一批青年员工，他从冰山理论讲解“沟通姿态与和谐人际关系”课题，分公司总经理冯昕上台参与互动。地服部的韩文静以自身经历，感恩北分团队的动人故事讲解了什么是我们身边的幸福？来自保卫部的刘熙茜以一段悦耳的音乐为背景音，生动讲解“追寻东航人的精神幸福”，把观众们带入一个十分美妙的意境当中，启迪大家对幸福话题更多的遐想……
此次“北分好讲师”大赛从课件内容到讲课形式都具有感染力和号召力，每个选手各抒自见，彰显才华。维修部的巫航就演讲技巧进行了讲解，运控部的储智慧以“如何践行社会主义核心价值”为题讲授了一堂生动的微党课，货运部郭静的“心流”理论使人耳目一新，客舱部PPT高手曲波平以自己为例，对80末90后的管理提出了独到的全新见解。
正如保卫部的刘熙茜对“幸福北分”理解的一段话语：幸福东航，是我们在2015年的凌云壮志。能够让每一个员工在自己最重要的社会角色上，完成理想，充实内心。生命价值的实现，是让人感到精神幸福的真正源泉，在奔流的时光大河里，生生不息。
分公司总经理冯昕对此次大赛予以高度评价。他谈到，这次大赛给青年员工们搭建了一个从内容到形式，从语言到能力的锻炼和展示平台，也为分公司发掘人才、培养人才提供了良好的机会。他指出，好的领导者，必然是好的培训师，青年员工是分公司的未来，希望青年员工加强自我修养，自我锻炼，不断提高个人素质和能力，共同为实现“幸福北分”贡献自己的智慧和力量！
