人才是企、事业发展的宝贵财富。西北空管 局气象中心为充分利用内部资源，培养和建设内部讲师队伍，形成兼职讲师、岗位教员、内聘讲师阶梯式的内部讲师发展模式，充分发挥内部讲师在教育培训中的核心作用，气象中心结合《西北空管局关于2014年内聘讲师申报工作的通知》要求，创新选拔模式，首次组织开展了气象中心内部讲师选拔活动。此举不仅为空管局内聘讲师输送人才，更是为气象中心“两优”人才建设和实现空管局323战略奠定基础。
人才是企、事业发展的宝贵财富。西北空管局气象中心为充分利用内部资源，培养和建设内部讲师队伍，形成兼职讲师、岗位教员、内聘讲师阶梯式的内部讲师发展模式，充分发挥内部讲师在教育培训中的核心作用，气象中心结合《西北空管局关于2014年内聘讲师申报工作的通知》要求，创新选拔模式，首次组织开展了气象中心内部讲师选拔活动。此举不仅为空管局内聘讲师输送人才，更是为气象中心“两优”人才建设和实现空管局323战略奠定基础。
