为了充分调动员工的积极性，客观评定各关键岗位的优秀员工，建立营造积极向上的工作氛围和良好的安全、服务文化氛围，空港配餐于今天开始试行了《安全服务评优奖励方案》。根据方案内容，共设有金帽子、金手指、金钥匙等9类奖项，分别面向不同岗位的员工展开评选。该方案的实施极大的调动了员工的积极性，员工的岗位意识、服务意识和责任心都有所增强，在2014年第一季度，共涌现出金帽子员工6名、金手指员工12名、服务标兵18名、安全标兵12名、金钥匙员工1名、率先垂范员工1名，金牌班组2各、银牌班组两个。
在表彰大会上，员工代表们首先观看了视频短片。短片回顾了空港配餐2014年第一季度各项重要工作的开展情况及成效，包括春运保障、两会保障、各级领导视察等。随后，公司领导为在餐食质量和服务保障方面做出突出贡献、被评为各项称号的50名优秀员工和4个优秀班组颁发了奖状。获奖员工们纷纷表示，一定不会辜负公司的信任，把感谢与感恩化作实际行动，加倍努力，尽心尽职，真正为公司的发展贡献力量。
活动的最后，根据“行为规范文明奖励基金”相关规定，安全服务质量优秀员工在2014年第一季度严格遵守公司各项规章制度、保持良好日常行为规范、未发生违规行为的员工中抽取了37名幸运员工，向他们颁发了奖励。据悉，公司开展“行为规范文明奖励基金”抽奖活动，目的是督促员工积极遵守《员工日常行为规范检查管理规定》，从仪容仪表、着装规范、行为举止、操作规范等四个方面对员工的日常行为进行检查管理，对严格遵守日常行为规范的员工进行奖励，并对员工的违规行为及时进行提醒、惩罚，从而进一步增强了员工的自我管理意识，提高了员工的岗位意识、服务意识和责任心。
