为深入学习贯彻党的十九大精神，积极落实集团公司《中国航油人才工作纲要》要求，按照华北公司统一部署，河北分公司以服务大局为主线，以促进青年成长为目标，为员工的发展搭建桥梁，提供平台，圆满完成了第一批青年员工岗位学习交流活动。
在疫情防控常态化的大背景下，在安全生产专项整治三年行动持续推进期间，4名青年员工分别来自基层不同岗位，实现了本部与供应站、机关与基层、油库与加油站之间全公司范围内的交流，切实帮助青年员工拓展视野，打破惯性思维，增强岗位历练，深化岗位职责，提升业务技能，也更好地提高了青年员工不同角色转换和换位思考的能力，逐步成长为复合型人才。
在青年员工返岗前，河北分公司召开了青年员工岗位交流总结座谈会，4名青年员工分别对三个月交流学习情况进行汇报，总结了这段时间的收获，分析了自身存在的不足，也更加明确了今后努力的方向。交流单位负责人分别对4名员工的工作学习情况进行了鉴定，肯定了员工的工作表现，指出了不足，纷纷表示希望岗位交流活动能够持续开展，为基层单位注入新鲜血液。最后河北分公司领导对本次交流活动进行点评，肯定交流效果的同时，希望4名青年员工能够取长补短，将学习到的知识和技能带回原岗位，转化到实际工作中，用学习的成果带动影响周边的同事，互相促进、共同进步，并鼓励青年员工时刻保持一颗进取之心，不断学习，砥砺前行。
此次交流活动是河北分公司在疫情防控常态化条件下全面落实人才纲要的重要举措，也是培养青年人才队伍重要推手，更是增进青年员工行业意识和全局观念的重要途径。在下一步工作中，河北分公司将继续不断深入开展员工岗位交流活动，落实人才队伍建设、梯队建设，着重加强青年业务骨干的培养，为优秀人才搭建职业发展平台，拓宽青年员工成长通道,致力打造一支心系企业发展、勇担使命职责、善于学习提升的青年职工队伍，深入推动安全生产专项整治三年行动扎实开展，为推动公司高质量发展增添新动力、做出新贡献。
