2021年9月1日，新修订《安全生产法》开始实施，进一步明确了全员安全生产责任制，将“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管经营必须管安全”写入法律，各级管理人员、技术人员、岗位操作人员安全责任进一步夯实、要求进一步提升，对于民航业而言，安全是永恒的主题和生命线，要不断强化“三个敬畏”意识，消防救援是民航应急救援重要组成部分，因此加强消防岗位个人安全行为能力研究尤为重要。
一、安全能力
（一）安全能力定义
安全能力是员工通过学习和实操获得的安全知识和安全操作的综合体现。
（二）安全能力影响因素
民航消防岗位安全能力影响因素一般包括但不限于以下几个方面：个人业务素养能力；标准化操法作业能力；火场安全知识常识；各类应急救援情况下岗位相关的危险源防范和处置措施能力；安全信息处理；
（三）安全能力的特性
一是特有性。消防岗位员工的个人安全能力根据影响因素而定，每个个体学习能力和接受能力不同，带来安全能力掌握不同。二是可变性。安全能力可能降低、保持不变或者提高，与影响因素学习训练次数、深度和个人学习掌握能力有关，但在一定时间范围内个人的安全能力保持稳定。三是加和性。个人安全能力大小由各影响因素及影响因素占比加权决定。
二、安全场
（一）安全场定义
根据物理经典力学，场论研究描述物理场和物质之间的相互作用，如重力场会对物体具有垂直指向地心的作用力，电场对作用范围内的电荷具有沿电场线方向作用力，作用力大小由场的性质和物质性质共同决定。
本文定义安全场为消防队伍安全管理行为和消防岗位员工之间相互影响作用共同产生，对安全从业人员表现出个人安全能力的程度具有重要影响。
（二）安全场影响因素
安全场由企业安全文化及全体安全从业人员作风共同决定，取决于多方面因素的共同影响，根据不同企业有所侧重，一般包括但不限于以下几个方面：安全责任体系；安全理念；战训培训力度；安全监管；安全交流；安全投资；安全宣传教育；激励与处罚措施等。
（三）安全场特性
一是领域性。安全场分布具有一定的领域性，同时受其他领域安全场影响，各个生产部门、班组安全场均不相同，联系较密切的组织会相互渗透影响，但在一定时间和空间内安全场具有稳定性。二是广泛性。安全场不仅对场内的安全从业人员产生影响作用，且对设备设施、安全管理等产生作用，但均通过对人产生作用带来其他改变。三是加和性。安全场对安全从业人员产生影响大小即为安全场影响因子，由各影响因素及影响因素占比加权决定。四是有界性。安全场对安全从业人员产生的影响，不会超过安全从业人员本身具有的安全能力。
三、基于安全场的个人安全行为能力模型研究
（一）消防岗位个人安全行为能力
消防岗位个人安全行为能力是安全从业人员通过实际行为表现出的安全能力，由所处安全场和个人具备的安全能力共同决定。个人安全行为能力是个人安全能力一定程度的表现，其大小不超过个人安全能力。
（二）个人安全行为能力模型
根据物理学中重力、电磁等场特点，其大小由场的性质和物质性质二者共同决定，通过对比提出个人安全行为能力模型，即个人安全行为能力为安全场影响因子乘以个人安全能力。
四、个人安全行为能力达标模型研究
消防指挥员岗位、安全员岗位、消防岗位均需要具备一定标准的岗位所需安全能力，个人安全行为处于安全状态必须满足个人安全行为能力大于等于岗位所需安全能力，整个消防队伍安全生产处于安全状态必须满足所有安全从业人员个人安全行为能力均大于等于对应岗位所需安全能力。
个人安全行为能力达标需要满足个人安全行为能力大于等于岗位所需的安全能力，岗位所需安全能力根据岗位特性决定，消防指挥员岗位、安全员岗位、消防岗位对应不同岗位安全能力要求，受岗位安全能力影响因素影响。
五、结果与结论
（一）建立了安全场概念，提出安全场由企业安全文化及全体安全从业人员作风共同决定，并具有领域性、广泛性、加和性、有界性等特性。员工所具有的安全能力不一定能完成表现出来，受到企业安全场的影响。
（二）建立了基于安全场的个人安全行为能力模型，个人安全行为能力为安全场影响因子和个人安全能力乘积，与二者成正比例关系。优良的企业安全文化氛围与作风建设对各岗位员工安全行为能力表现起到正向促进作用，在企业安全文化氛围与作风建设状况保持不变的情况下，提高个人安全能力，同样可以促进安全行为能力。
（三）员工的个人安全行为能力必须不低于对应岗位所要求的安全能力，若企业安全文化氛围与作风建设缺位，企业需要在员工个人安全能力提升上投入额外成本，而且随着缺位严重程度变大，企业在员工个人安全能力提升上投入的额外成本增长越快、增加值越大。
文：白云机场消防 刘智俊
