（通讯员 马蓉）为加强安全管理，提高气象台预报岗位的运行水平和服务质量，进一步提升员工的工作作风，激发员工的工作热情，近日，山西空管分局气象台预报岗位开展了为期半个月的2022年度绩效考核修订工作。
此次绩效考核的修订，预报岗位严格遵守分局和气象台的绩效管理办法，秉承奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，针对2021年预报室绩效考核规定中发现的问题进行查漏补缺；以征求稿的形式下发到全员，搜集全员意见，并对征求稿进行多次修订，努力做到公开、公平、公正。
在新修订的绩效考核规定中，加大了业务竞赛以及优质论文的比重，意在鼓励大家加强业务知识的学习以及科研能力的提升；新加入了撰写安全风险通告的加分项，激发员工的主观能动性，调动全员参与到单位的业务建设中来；另外，对班组长进行了改选，由全体预报员投票选出深蓝班组和天空班组的两个班组长，并对组员进行了重新划分，将班组的成绩列入到个人绩效成绩中，充分发挥“人心齐，泰山移”的精神，将个人荣誉与集体荣誉紧密地联系在一起。
预报岗位2022年绩效考核管理规定将于2022年1月1日正式实施，已得到大家的一致认可，相信在新的一年中，可以提高预报员的业务素质和服务能力，调动员工的积极性，切实推进2022年工作的开展。
