中国民用航空网通讯员 俞国瑞讯：近日，从自治区总工会公布的“服务职工综合体试点和职工生活幸福企业试点”的通知中获悉，新疆机场集团荣获“自治区职工生活幸福企业试点”单位，成为了自治区首批评选出的“职工生活幸福企业试点”单位，对后续机场集团持续做好保障和改善生产生活水平，实现职工“幸福生活”具有重要意义。
自治区总工会此次共确定公布了4家服务职工综合体试点和6家职工生活幸福企业试点单位，其中，新疆机场集团和中国铁路乌鲁木齐局集团公司等6家单位被评为首批“自治区职工生活幸福企业试点”单位。
近年来，新疆机场集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以不断满足广大职工群众对美好生活的向往为目标，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，聚焦主责主业，着力提升服务职工能力，大力推动和改善职工工作、生活条件。
坚定政治信念，强化思想引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，贯彻落实中央民族工作会议和第三次中央新疆工作座谈会精神，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，严格落实自治区总工会、民航工会工作要点，真抓实干、守正创新，团结带领广大职工学党史、悟思想、办实事、开新局，抓紧抓实党史学习教育成果转化，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，持续做好疫情防控工作，确保各项工作稳步有序推进。通过组织职工积极参与各级党委举办的政治理论知识学习、竞赛活动，进一步提高职工政治判断力、领悟力、执行力，全面增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立感党恩、听党话、跟党走的坚定信念。
围绕中心大局，健全职工帮扶机制。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，构建以精准帮扶、普惠性服务为重点的服务职工工作体系。常态化开展“工会进万家”调研走访慰问活动，年均走访慰问近千人次。针对因病致困的职工，充分利用民航大病互助、自治区总工会在职职工医疗互助保障等重要兜底保障政策，建立困难职工家庭常态化帮扶机制，推进工会联系党政组织为困难职工提供医疗、经济、生活等方面的保障服务。积极争取各级财政和工会经费等多渠道投入帮扶资金，对深度困难、相对困难、意外致困、慢性病致困等不同困难类型的困难职工家庭精准帮扶、分类施策、形成层次清晰、各有侧重、有机衔接的梯次帮扶工作格局，打通服务职工“最后一公里”，用实实在在的行动践行机场党委和工会组织对职工的关心关爱。
合理使用福利费用，让职工享受实惠。完善经费使用细则，在经费合规的基础上，每月增设关心关爱经费，按季度分拨到各基层工会，用于购买职工日用品。在春节、中秋节、国庆节等重要节日、职工生日、生病探望等时间节点，积极开展慰问、帮扶活动。常态化开展冬送温暖、夏送凉爽和慰问老党员、老干部、离退休干部、劳模、工匠能手和技术带头人的慰问活动。其中，2021年“送凉爽”慰问活动累计投入资金258.82万元，与去年相比增长了61.86%；为集中上岗人员每人每月发放100元标准的“慰问礼包”。此外，2021年推出基于“京东慧采APP”为平台的机场集团女职工专属的“'福礼'线上购物模块”，以满足女职工对卫生用品的个性化需求，全流程实现线上采购物品直送到家的便捷服务。下一步，将继续创新“智慧型”慰问方式，探索应用京东慧采“福礼”模块由线上为职工购置、分送慰问品，进一步解决和满足职工对慰问品自主选购、配送到家的各项需求，让全体职工都能真正享受到实惠，体验到优质的服务保障。
突出以人为本，切实保障和改善职工生活工作条件。以职工群众对美好生活的向往为奋斗目标，机场站坪夏季高温、冬季寒冷，根据自治区总工会做好职工户外作业休息室建设和民航工会关于站坪户外作业职工休息场所建设要求，积极改善一线职工站坪户外作业环境，推进站坪区域户外作业职工休息场所的建设和内部设施设备的完善，全力为职工打造站坪区域夏季纳凉、冬季取暖的“站坪之家”。在机场集团各机场建立职工站坪户外作业休息场所92个，总面积达到约5605平方米，配置“6+N”配套设备92套，惠及一线站坪工作职工3275人，覆盖率达到90%以上。出台关心关爱疫情防控一线工作人员，特别是封闭隔离区工作人员的具体补助、慰问品的发放标准及措施，增加关心关爱经费，做好日常劳动保护宣传和培训等工作，扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事，突出以人为本，改善职工生活工作环境，培育壮大基层工会服务阵地，让职工群众拥有更多的获得感、幸福感、安全感。
加强人文关怀，建立健康服务体系。坚持以职工为本，牢固树立以职工为中心的工作导向，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的标准。围绕职工职业发展，不断增强职工文化涵养，加强人文关怀，建设图书室，定期举办心里健康讲座和文化教育培训等，积极开展讲党史、听讲座、唱红歌和书画、影音等方面的文化展演活动，展示机场一线工人良好的精神风貌和文化内涵。针对后疫情下减少人员流动的特殊情况，新疆机场集团因地制宜、创新方法，加强人文关怀，加大对不能回家和留守亲属的关怀力度，通过搭建线上、线下平台，广泛开展视频拜年、心里疏导、打电话、发微信、发短信、等形式，给职工的亲属发平安信，以“娘家人”的身份报平安送问候。此外，定期组织职工免费健康体检，设置心里咨询服务，结合民行业内特殊工种进行更多专项身体和心里检查，解决职工急难愁盼问题。严格落实职工带薪年休假、探亲假制度，完善职工疗养计划，积极安排劳动模范、技能带头人和先进工作者参加由全国总工会、自治区总工会组织的劳模疗养、技能培训等活动。
丰富内容形式，广泛开展群众性文体活动。围绕书法、绘画、摄影、舞蹈等文艺类活动，通过加大奖励、激励方式，降低活动参与门槛，创新形式和内容，扩大职工参与范围，让文体活动更具参与性。拓展后疫情时期文体活动新思路，持续提升职工参与活动的广度。广泛开展电子竞技联赛、网络健身操比赛、书画影比赛、歌咏比赛、羽毛球、篮球比赛等“线上+线下”的文体活动，不断丰富职工业余文化生活同时，涵养情操、增强职工体质，持续推动健康中国、体育强国建设。
强化民主管理，维护职工民主权利。树立落实到基层、落实靠基层理念，坚持把改革向基层延伸，使基层工会民主管理转起来、活起来。树立依靠会员办会理念，完善基层工会民主管理机制，保障职工会员的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持不懈推进基层工会会员代表大会制度和民主选举制度落实落地，落实会员代表常任制，加强对基层工会的指导服务，积极协调解决基层工会存在的民主管理方面的问题。准确把握劳动关系新变化、新矛盾，强化法制思维，立足源头参与，不断丰富工会依法维权手段，坚决维护好职工劳动经济、民主政治、精神文化等各方面权益。
夯实基层基础，健全人才培养机制。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，建立健全人才培养的激励和保障机制，构建展示职工技艺、文化才能等方面的交流平台，以劳动和技能竞赛、“安康杯”活动、“三基”建设、“五小”创新等竞赛活动为契机，依托创新工作室和基层班组及技能带头人。2021年度创建“五小”创新项目17个，自治区劳模和工匠人才创新工作室1个，近三年为机场集团4个劳模创新工作室累积投入资金40余万元。全力支持劳模创新工作室开展创新实践活动，激发职工创新潜能和创造力，着力培养后备技术力量，努力创出效益、创出成果。围绕机场集团安全工作、市场开发、运输生产、经营绩效、运输服务、基本建设、党群工作等方面，聚焦主责主业，组织开展安检、消防、机务、应急等业务方面的各项比赛、教学和创新实践活动，真正实现以比促练、以练促学、以学强能的常态长效机制。2021年全年采用“线上+线下”和“云PK+直播”的比赛形式，开展集团级航空器除冰、登机桥、应急救援、服务技能、安全检查的技能竞赛5项，参与正赛职工达2831人次，创历年来新高。新疆机场集团持续加强人才队伍建设，加强行业内技术交流，培养高精尖人才，让劳动和技能竞赛真正成为职工成才的展示平台和个人成长进步的主要途径，从而不断提升职工会员的履职能力，让职工在政治上有地位、经济上有获得、工作上有保障、职业上有发展，不断增强职工会员工作积极性和职业荣誉感、获得感、归属感。
巩固建家成效，营造幸福生活环境。以党史学习教育活动为引领，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，根据基层工会实际，持续完善和改进职工之家建设，积极推动职工之家的创新建设和服务能力，适时更新健身器材和文体用品，确保设备设施的安全性。2021年为各单位职工之家“四大园地”建设投入资金45余万元，解决了各单位存在的部分文体用品、健身器材陈旧老化等问题。进一步了解孕期和哺乳期女职工需求，继续丰富“女职工温馨之屋”建设，进一步满足女职工工作休息间隙的各项防护保障。坚持重心下移、力量下沉，深入了解职工所需所求，大力开展“建家、强家、暖家”的各类活动。面向基层一线职工，持续做好家庭关爱、岗位技能成长的各项关怀、培养工作，不断增强工会组织的感召力、凝聚力，切实让广大职工感受到党的关怀和工会组织的温暖。
新疆机场集团将以持续巩固幸福企业试点单位建设为新的起点，在自治区、民航局的正确领导下，抓紧抓实党史学习教育成果转化，深入开展“我为群众办实事”实践活动，在接下来做好民生保障和职工服务等方面工作中，以全心全意为职工服务为切入点，先行先试，不断探索，持续创新服务职工模式和具体举措，稳步推进职工生活质量提升。新疆机场集团始终将保障和改善民生放在重要位置,兜住兜牢民生底线，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实现职工弱有所扶、困有所助、难有所帮，全面提升职工的幸福感、获得感和归属感。不断在新形势下，把握大局、开创新局，更好地团结动员广大职工在实现新疆机场集团高质量发展的新征程中踔厉奋发、笃行不怠，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
