中国民用航空网通讯员马骞报道：8月14日，宁夏空管分局技术保障部组织召开全体人员会议，听取了专业技术人员工作述职，测评了聘期内工作业绩，提出了推荐意见，完善了激励管理机制。
根据《关于开展2019-2022年专业技术职务考核聘任的通知》的要求，宁夏空管分局技术保障部金建宁副主任首先介绍了此项工作开展的目的和意义，并要求全体人员实事求是、客观公正地评价专业技术人员的聘期工作，主要从思想作风、工作成绩、业务能力和技术水平四个方面对助理工程师以上人员进行考核测评。技术保障部高级职称和中级职称人员分别从过去三年来的思想状况、工作情况、学习情况和取得的成绩等方面进行了述职，并指出了自身还需改进的地方。其他人员则在现场根据述职人员的述职情况，结合平时的工作表现对《专业技术职务年度考核职工评议调查表》进行了不记名打分。张银海副书记要求专业技术人员在专业知识学习、业务建设、工作业绩、论文发表、排故能力和专业授课等方面发挥表率带头作用，进一步提升自身能力，突出业绩表现，积极为下一阶段的职称评审做好准备，逐步探索建立激励约束机制和考核聘任办法，将技术职务的聘任与工作业绩、作用发挥、工作差错、综合考核（包括安全、业务、行政、党群）、责任绩效紧密关联，切实营造公平、公开、公正的竞争氛围。
专业技术考核作为年中的一项重要工作，既是对技术人员过去三年工作的回顾和总结，更是对未来三年的规划和思考，宁夏空管分局技术保障部将以论文评优、科技项目和通导大赛为抓手，以资质能力排查和技术主任席岗位选拔为契机，充分发挥人才优势，积极落实供给侧改革，努力培养一支业务精湛、技术专业的高质量人才队伍，全力以赴确保通信导航监视系统运行正常。
