按照东北空管局相关要求和工作计划，5月28日，东北空管局沈阳空管技术开发有限公司圆满完成2020年专业技术职务考核工作。空管技术公司共有7名专业技术人员参加了本次职称考核。
为建立完善职称评定的评价标准，空管技术公司制定了《专业技术职务考核及聘任管理办法》，成立考核聘任工作小组，召开职称考核聘任启动说明会。考核中，以公开、公平的量化指标评价方式，增强了职称评审的严谨性。考核内容包括业绩考核、理论考核、民主测评三个方面，通过年度绩效考核成绩、科研项目贡献、论文及专利数量、业务技能授课情况、取得的专家资质及个人荣誉等量化指标体现业绩考核结果；结合民航专业知识理论考试检验基础专业技能；开展民主测评综合评价个人工作能力和工作态度。
考核过程坚持公开、透明的厂务公开原则，公司纪检监察委员全程监督，民主测评采取现场唱票和现场公布成绩，员工评聘个人申报表、各项考核结果即时公布和公示，接受职工的民主监督。
职称考评制度直接关系到科技人才的质量和发展方向。未来，空管技术公司将坚持“评以适用、以用促评”的评聘原则，以技术创新和价值贡献为导向，不断完善评价标准和评价手段，形成人才评价、培养、使用和激励等环节充分联动，让科技人才的个人业绩、能力得到充分肯定和提升，取得更大的成就感与获得感，为公司发展提供持续动力。
