截至9月末，随着岗位交流人员陆续回归本职工作，标志着中国航油内蒙古分公司（以下简称“内蒙古分公司”）2020年第一批青年岗位交流学习活动圆满结束。活动开展以来，来自机关、基层的7名青年员工充分发挥各自优势，以“交叉互补”的方式积极参与到基层与机关各单位实际工作中，一方面将机关的优良作风带到基层，服务基层，另一方面带着一线扎实的业务基本功来到机关，继续“进修”管理“课程”。通过角色转换和换位思考，提升青年员工创新、协调能力，真正达到“机关服务基层、基层融入机关、双向带动发展”的良好效果。
交流共进 身体力行干实事
在交流中学习，于业务中交流。“自入职以来，在基层历练的机会太少了，分公司能给我们提供此次岗位交流的良好平台，我们将倍加珍惜，好好学习，不负此行！”来自机关的青年员工们如是说。依托此次岗位交流活动平台，机关交流人员打破平时固有的“远程联系方式”，通过深入一线工作现场学习业务技能，并针对日常工作交流存在的问题面对面为基层员工“答疑解惑”，让基层员工进一步了解机关工作要求与流程。此次活动期间正值分公司开展2020年秋季换季工作，各基层单位结合换季工作要求，认真细致地为岗位交流人员讲解收储发加等各项工艺流程，以及油库区、车辆、监控设备、化验室等设备设施换季保养要求，并以“实战操作”的形式让交流人员直接参与到设备使用和维护操作流程中，使机关岗位交流人员对基层的管理和运行有更深刻的认识。
换位思考 身心工作双融入
一个岗位就是一所“学校”，一次经历就是一个“老师”。岗位交流期间，基层交流人员切身参与到分公司安全生产专项整治三年行动、“迎双庆保双增”等重点工作中，完成《内蒙古分公司职业健康安全与环境管理体系管理手册》制定及《内蒙古分公司小型机场检验能力提升方案》的筹备工作，自主策划撰写宣传报道，学习企划财等方面知识。在参与专项排查、档案整理、材料撰写等工作的过程中，基层交流人员慢慢适应机关“快节奏、高效率、高强度”的工作氛围，切身体会到机关严谨认真的工作作风，对机关与3个中心供应站以及下辖19个库站建立及时顺畅的双向沟通联系渠道有了更深的认识，实现从最初对机关工作的“一知半解”到现在的“深度了解”，完成从不知如何融入“局外人”到游刃有余“主人翁”的角色转变。
效率满格 全面激发新活力
“岗位交流活动期间，我们争分夺秒汲取知识，多么希望一天能有48小时啊！”岗位交流青年员工深有感触地说。此次岗位交流以不影响安全生产工作为前提，较以往地脱岗学习工作量更大，任务更艰巨，一方面是要抓紧短暂而宝贵的学习时间，求知若渴地学习和掌握工作技能，另一方面还要按时完成本职工作。为确保各项工作都顺利完成，交流人员往往是在交流休息的间隙或晚上，进行“驻地办公”，并在交流学习与“驻地办公”双模式中随时切换。虽然工作强度很大，但是全体岗位交流员工无不感叹时光短暂，既忙碌又充实，忙碌的是全力以赴完成本职工作，充实的是求知若渴、满载而归！
岗位交流活动作为内蒙古分公司培养青年员工成长成才的重要平台和绿色通道，为助推分公司发展起到至关重要的作用。内蒙古分公司将总结第一批青年岗位交流活动宝贵经验，继续为第二批岗位交流以及后续分公司人才培养打牢基础，为奋战“迎双庆保双增”专项行动，实现最终“双胜利”，继创中国航油新的金色三十年贡献内蒙青春智慧和力量！
