今日人民网宣称,昨天该网报道的《“曲线开除”35名老员工?南方航空被斥“没良心”》在社会各界引起广泛关注,海南省总工会在有关此事的一份报告中指出,南方航空海南公司以这种方式突击裁员以规避自己本应承担的责任,严重违反劳动法。
报道说,从2007年11月14日起,南方航空海南公司以“不签合同就下岗”等带有强制性手段的方式,将该公司的临时工转移给劳务公司,身份变为劳务派遣工,以规避2008年新《劳动合同法》的实施。南航海南公司此举并没有达到法定条件,也没有履行法定程序。
我认为,人民网之所以刊登抨击南航 “没良心”违规开除员工一文,并非单指南航一家。目前,许多衣着光鲜,工作单位名称很诱人的白领,他们的劳动人事关系几乎都挂靠在社会劳动人事代理公司,他们是所在工作单位的劳务派遣工,生老病死基本与所工作的单位无关。可以说,南航的这种违法行为在许多企事业单位都存在,违法迫使员工被置换身份,这是一个带有普遍性的社会共性问题。
更有甚者,有人还在劳务派遣工可怜的“四险一金”上做文章,以最大限度地榨取劳动者的剩余价值。
前不久,笔者在虹桥机场听一位东航的员工说,他们的劳动人事关系挂靠在郊区的一家劳务公司。为节省费用,该公司钻政策的空子,给他们缴纳小城镇保险。小城镇保险是针对农村城镇居民的,东航什么时候也成了乡镇?荒唐之极,令人大跌眼镜。
郁闷的是,你如不服要去诉讼,却又欲告无门,那家挂靠的劳务公司注册地在郊区,这种做法,属于合理规避。上述做法是否确实存在或者已经改正,笔者无法考证。
这些年来,劳务派遣工被严重扭曲了其本来面貌,成了一些国有企事业单位人事改革的同义词、杀手锏,在改革的幌子下,大批普通员工一夜之间被卖给劳务公司,莫名其妙的被置换成劳务派遣工。令人吃惊的是,这种所谓的改革,只是针对普通百姓,管理层的身份自然是纹丝不动的。结果是苦了普通百姓,肥了劳务公司,乐了企业领导,而国家却平白无故地多支出了一笔管理费。
笔者曾听闻这么一件事情,有一家单位为适应改革,一夜之间要求员工全部辞职,与劳务中介公司重新签订劳动合同,而管理层却不在此类。那些平素自命不凡的员工自然不服,成群结队四处上访,结果被当作皮球踢来踢去。闹到最终,还是按照管理层的原先方案实施。
就业难,难于上青天,在就业形势很严峻的当下,小老百姓遇到委屈,为了要保住饭碗,大都采取妥协、忍气吞声接受现实的方法。
温总理说,企业要有道德的血液。余以为,这是泛指,不仅仅是针对私营企业和企业的经营行为而言。企业对员工的态度也理应包括在内。
试想一个企业如果对员工缺乏感情、缺乏责任,对员工这种特殊的劳动力商品强买强卖,宰你没有商量,要想使这种企业哪怕是央企,流淌着道德的血液,无疑于痴人说梦、天方夜谭。不管这些企业表面文章做的多好,道德的血液喊得多响,都掩盖不了其实质对社会的冷酷无情和对员工赤裸裸的盘剥。
如今,海南省总工会的报告很尖锐地提出,市场经济条件下的劳动力是商品,可以讨价还价,不能强买强卖,须由买卖双方在平等的前提下协商共决。愿望很好,呼声很强烈。但这种声音究竟是否管用,是否能制止南航以及所有相似企业的违法行径,保护广大劳动者的合法权益,还有待实践。
因为,在强大的经济利益面前,这种声音显得很微弱。但,有聊胜于无。