（通讯员 黄秉柱 陈挥戈）1月18日下午，由智联招聘主办的“2021中国年度最佳雇主”颁奖盛典南宁站顺利举行，海航航空旗下北部湾航空凭借企业文化、组织管理、品牌形象、工作环境、个人成长等多方面的突出成就，在广西246家企业中脱颖而出获得2021中国年度最佳雇主“南宁最佳雇主TOP10”奖项，进一步树立了优秀雇主形象，也是北部湾航空暨2021年获得“2020中国年度最佳雇主优选雇主”后，再一次赢得就业市场的认可。
近年来，北部湾航空凭借专业的人力资源管理模式、全方位的人才梯队培养体系、优秀的企业文化与价值观认同，2020-2021年连续两年入选南宁市产业发展急需紧缺人才企业名录。2020年7月，北部湾航空成功获批南宁市就业见习基地资质，每年提供超过20个就业见习岗位，助力解决疫情环境下高校毕业生就业问题，展现雇主品牌形象。
作为一家年轻航空公司，北部湾航空高度重视人才这一核心资产。北部湾航空自成立以来，始终坚持以新颖创新的人力资源管理体系、年轻活力的人才发展战略以及多元卓越的人才培养模式为导向，高度重视员工培养与发展，并以实际行动积极践行社会责任，探索出一条独具北部湾航空特色的人才发展之路。2021年至今，北部湾航空相继推出了“启航计划”、“GXTalent”等人才培养品牌计划，新制定了跨部门及跨岗位员工轮岗交流活动，激活人才的“新晋主管思享会”等活动，多维度、多层次地构建出公司人才管理闭环。
在人才引进方面，北部湾航空通过开展“启航计划”与国内各大民航院校及综合类院校等全国几十家院校开展了校企合作。同时，进一步深化和完善“传帮带”培养体系，明确导师任职资格及管理机制，发挥导师的启发与引领作用，助力新员工融入、蜕变与升华，为每一位新员工配置导师，针对性培养并按月对新员工进行考核，帮助新员工掌握并提升工作技能，胜任工作岗位。
2022年，北部湾航空将矢志不移坚持党建引领，遵循经营企业要“对政府有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业价值观，将加速前进的力量转化为内在动能，拥抱人才、拥抱变革，坚定践行人才与组织共同进步之路。
