本报讯 自2024年下半年起，南方电网云南电网公司系统推进澜湄区域国际电力培训管理创新与实践，推动国际培训由单一“人才输出”向“技术标准、管理理念与培训体系”综合输出转型。截至目前，已累计为老挝、越南等国家培训电力技术骨干253人次，培训满意度持续超过95%，初步形成具有借鉴意义的国际培训管理模式。
面对以往国际培训中存在的运营碎片化、资源不协同、模式不可持续等问题，南方电网云南电网公司人才发展中心创新构建“机制标准化、资源体系化、模式精准化、运作市场化”的新型管理体系。该体系通过“四方协同”标准化运营整合多方资源，依托“三库一体”平台建设动态项目库、国际化师资库与多语种课件库，采用“送教上门+场景实操+沉浸体验+阶段赋能”相结合的精准培训模式，并建立市场化可持续发展机制，推动培训项目向“价值中心”转型。
2025年1月，南方电网国际电力人才培训中心（昆明）正式挂牌，与云南电网公司人才发展中心合署办公，系统规范了国际培训项目管理的职责分工、工作原则、管理要点、风险控制等核心内容，国际培训已从零散、被动的“任务导向”转变为系统、主动的“机制驱动”，实现了从单一“人才输出”向“技术标准、管理理念与培训体系”同步输出的战略升级。同年5月，云南昆明举办的首期老挝电网调度专业技术技能培训，获得老挝参训人员高度评价，并纳入中老能源合作备忘录。
该中心先后为老挝开展输电带电作业技能培训，助力其实现该领域“从无到有”的突破；为越南电力集团提供设备全生命周期管理培训；并于10月首次赴老挝开展“送教上门”输电带电作业及无人机巡检培训，持续提升区域电力人才专业能力。
老挝能矿部能源政策与规划司副司长苏利亚·森达拉翁表示，相关培训为老挝培养了一批具备实战能力的技术骨干，对提升本国电力系统规划水平具有重要意义。
截至目前，南方电网国际电力人才培训中心（昆明）已成功举办12期国际培训，“澜湄电力培训”品牌影响力逐步显现。下一步，该中心将继续优化国际培训体系，为澜湄区域电力行业人才培养持续贡献智慧与方案，助力央企职业教育“走出去”迈向深入。
（殷浩钦 张鑫 李丹）
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为央企“职教出海”提供“南网方案”
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