近日辽宁省发布了《辽宁省新型职业农民职称评定办法（试行）（征求意见稿）》，旨在将农民职称评审工作规范化、制度化，引发广泛关注。长期以来，“农民”在社会视角下可能更多是一种身份，而非职业。因此，“农民评职称”既是对于农民职业能力的正式认定，也提供了清晰的发展道路，呼应了国家“投资于人”的发展理念。
自2018年中央提出鼓励开展职业农民职称评定试点以来，湖北、浙江、山东等地已先后推行，积累了丰富经验。随着农民职称评审逐步走向常态化、制度化，这一政策正成为深深嵌入中国农业现代化战略路径的关键一环。
相比美国大规模机械化生产，中国的资源禀赋决定了自身不同的农业发展道路。中国人均耕地面积有限，且地形气候复杂多样，因此中国农业的现代化更倾向于走一条集约化、精细化、高科技增长的道路，在不盲目追求土地规模扩张的前提下，通过生物技术、智能装备、数字农业等现代科技手段，提升土地产出率、资源利用率和劳动生产率。这也意味着，中国的农业技术革新必须因地制宜、因人而异，发展出无人机服务、智慧灌溉系统等成本可控、操作便捷的“轻量化”高科技解决方案。
国以才立，业以人兴。要贯彻集约化、精细化、高科技的农业现代化路径，培养和留住一支高素质的农业从业者队伍是基础。推行新型职业农民职称评定，是促进农业与现代职业体系接轨的关键一步，也是打造这样一支队伍的重要一环。
职称评定一是为新型职业农民确立了清晰的画像。在传统种植经验之外，职称评定也会综合考评经营规模、技术应用、市场开拓能力等。这将引导一批“土专家”成长为懂技术、善经营、会管理的“农业经理人”，为人才培养和社会认知树立明确标杆。
二是通过职称评定给予的官方认可和社会尊重，能将务农从一种“身份”转变为有兜底、有前景的“职业”。这能激励、吸引更多年轻人返乡入乡留乡，为农业注入新鲜血液，壮大扎根乡村的骨干技术队伍。
三是能健全农业技术扩散的网络，增进实验室与田间地头的交流、衔接。近年来国内农业技术屡屡取得突破，盐碱地养鱼虾、丘陵专用农机装备、生物农药……许多创新往往卡在落地一步，地方往往需要看到实效才愿意尝试这类新技术。而通过中高职称农民群体的示范农场、技术培训等方式，先进的生产模式与技术创新的辐射效率将显著提高，从而高效破解农业技术推广“最后一公里”的难题。
《加快建设农业强国规划（2024—2035年）》明确提出要实现供给保障、科技装备、经营体系、产业韧性和竞争能力“五强”，这些都依赖于高素质的农业人才。新型职业农民职称评定可作为人才“引育留用”的重要参考。它既是对农业人才的身份认定，也为人才培养树立了明确标准。通过职称评定的引导，农民可以更有方向地学习技能、应用科技，同时也能发挥获评者的带动作用，帮助更多农民提升能力，共同壮大农业人才队伍。
推动农业高质量发展，关键在人。农业农村的高质量发展，需要科技与人才的深度融合来实现。新型职业农民职称评定工作，通过制度化设计，以“人”的现代化为抓手推动农业现代化，不仅为传统农民提供了提升技能、获得认可的成长通道，也为各类人才投身农业提供了规范的职业发展路径，助力中国农业迈向一个更高效、更可持续、更具竞争力的未来。这不仅是政策的创新，更是一场深刻的人才革命。（作者刘合光是中国农业科学院农业经济与发展研究所研究员）
近日辽宁省发布了《辽宁省新型职业农民职称评定办法（试行）（征求意见稿）》，旨在将农民职称评审工作规范化、制度化，引发广泛关注。长期以来，“农民”在社会视角下可能更多是一种身份，而非职业。因此，“农民评职称”既是对于农民职业能力的正式认定，也提供了清晰的发展道路，呼应了国家“投资于人”的发展理念。
自2018年中央提出鼓励开展职业农民职称评定试点以来，湖北、浙江、山东等地已先后推行，积累了丰富经验。随着农民职称评审逐步走向常态化、制度化，这一政策正成为深深嵌入中国农业现代化战略路径的关键一环。
相比美国大规模机械化生产，中国的资源禀赋决定了自身不同的农业发展道路。中国人均耕地面积有限，且地形气候复杂多样，因此中国农业的现代化更倾向于走一条集约化、精细化、高科技增长的道路，在不盲目追求土地规模扩张的前提下，通过生物技术、智能装备、数字农业等现代科技手段，提升土地产出率、资源利用率和劳动生产率。这也意味着，中国的农业技术革新必须因地制宜、因人而异，发展出无人机服务、智慧灌溉系统等成本可控、操作便捷的“轻量化”高科技解决方案。
国以才立，业以人兴。要贯彻集约化、精细化、高科技的农业现代化路径，培养和留住一支高素质的农业从业者队伍是基础。推行新型职业农民职称评定，是促进农业与现代职业体系接轨的关键一步，也是打造这样一支队伍的重要一环。
职称评定一是为新型职业农民确立了清晰的画像。在传统种植经验之外，职称评定也会综合考评经营规模、技术应用、市场开拓能力等。这将引导一批“土专家”成长为懂技术、善经营、会管理的“农业经理人”，为人才培养和社会认知树立明确标杆。
二是通过职称评定给予的官方认可和社会尊重，能将务农从一种“身份”转变为有兜底、有前景的“职业”。这能激励、吸引更多年轻人返乡入乡留乡，为农业注入新鲜血液，壮大扎根乡村的骨干技术队伍。
三是能健全农业技术扩散的网络，增进实验室与田间地头的交流、衔接。近年来国内农业技术屡屡取得突破，盐碱地养鱼虾、丘陵专用农机装备、生物农药……许多创新往往卡在落地一步，地方往往需要看到实效才愿意尝试这类新技术。而通过中高职称农民群体的示范农场、技术培训等方式，先进的生产模式与技术创新的辐射效率将显著提高，从而高效破解农业技术推广“最后一公里”的难题。
《加快建设农业强国规划（2024—2035年）》明确提出要实现供给保障、科技装备、经营体系、产业韧性和竞争能力“五强”，这些都依赖于高素质的农业人才。新型职业农民职称评定可作为人才“引育留用”的重要参考。它既是对农业人才的身份认定，也为人才培养树立了明确标准。通过职称评定的引导，农民可以更有方向地学习技能、应用科技，同时也能发挥获评者的带动作用，帮助更多农民提升能力，共同壮大农业人才队伍。
推动农业高质量发展，关键在人。农业农村的高质量发展，需要科技与人才的深度融合来实现。新型职业农民职称评定工作，通过制度化设计，以“人”的现代化为抓手推动农业现代化，不仅为传统农民提供了提升技能、获得认可的成长通道，也为各类人才投身农业提供了规范的职业发展路径，助力中国农业迈向一个更高效、更可持续、更具竞争力的未来。这不仅是政策的创新，更是一场深刻的人才革命。（作者刘合光是中国农业科学院农业经济与发展研究所研究员）
