2026年4月5日，美国联邦航空管理局（FAA）正式宣布，拟对西南航空（WN）处以304,272美元（约合人民币220万元）民事罚款，处罚原因系该航司涉嫌违规允许11名药检或酒检不合格的安全敏感岗位员工，在未按规定完成后续检测的情况下继续上岗，存在严重航空安全隐患。
据悉，涉事11名员工涵盖飞行员、空乘人员及飞机维修师等关键岗位，此前均被检出大麻、可卡因、安非他明等违禁物质阳性。根据美国联邦航空管理局相关规定，药检或酒检阳性的安全敏感岗位员工，必须完成药物滥用专业人员（SAP）评估、通过复岗检测，随后接受最长可达5年的后续检测，且全程需在直接监督下进行，其中复岗后12个月内后续检测不得少于6次，检测总时长不超过60个月。该流程是保障空中公共安全的强制性联邦要求，受《1991年综合交通员工检测法案》《49 CFR 第40部分》及《14 CFR 第120部分》严格监管。
经联邦航空管理局核查，2021年8月至2024年7月期间，西南航空未按上述法规要求，为这11名涉事员工执行法定后续检测流程，导致相关人员在缺乏必要监管的情况下，长期承担安全敏感岗位工作，严重违反航空安全合规要求。
美国联邦航空管理局相关负责人表示，《14 CFR 第120部分》的核心目的的是建立完善的防控体系，杜绝安全敏感岗位员工因使用违禁药物、滥用酒精引发航空事故与人员伤害。按照规定，药检阳性或酒检违规的在岗员工须立即调离安全敏感岗位，航司需协助其完成药物滥用专业人员评估流程，经审核通过后方可批准复岗；对于药检确认阳性或拒不接受检测的人员，可能被永久禁止在联邦航空管理局监管范围内从事安全敏感岗位工作，且相关检测执行的主体责任由航司承担，而非员工个人。
目前，西南航空已收到联邦航空管理局执法函，需在30天内作出正式回应，可选择对处罚提出异议、协商和解或接受调查结论。作为总部位于得克萨斯州达拉斯市爱田大道2702号的航司，西南航空的此次违规及后续处理情况，将持续受到监管机构与航空行业观察者的高度关注。
