为持续夯实技能人才队伍建设根基，全面提升技能岗位员工专业素养与实操能力，近日，在华北公司统筹协调及兄弟单位鼎力支持下，中国航油山西分公司圆满完成2026年职业技能等级认定工作。本次认定聚焦航空油料飞机加油员初、中、高三个等级及航空油料特种设备修理员初、中两个等级，共有70名考生报名参与，其中实操考试整体通过率达到86.96%。此次认定坚持以考促学、以评促练，全面检验员工技能培育成效，为山西分公司长远发展积蓄了雄厚的技能人才力量。
周密部署，夯实保障
公司党委高度重视本次职业技能等级认定工作，坚持谋定而后动、落细而后行，系统统筹各项考评组织事宜。结合安全生产运行特点细化实施方案，清晰划分各部门职责边界，推动多方协同联动、高效运转。面对安全生产保障与技能认定考评双线并行的局面，公司科学统筹调配各类资源，灵活优化考试时段安排，做到安全生产保障不间断、技能认定考评不走样，实现安全生产与技能认定同部署、同推进，为认定工作平稳有序开展筑牢坚实根基。
区域协同，精英聚力
一花难成春，众木方成林。在华北公司统筹协调下，本次认定打破地域界限，汇聚跨区域优质考评资源。东北大区优秀考评员姚诗俊受邀担任考评组组长，依托扎实的专业功底与丰富的考评经验统一考评尺度；华北公司选派考评员杨晓豪、河北分公司抽调考评员郝孟校奔赴现场协同开展考评。得益于东北公司、河北分公司的大力支持，高素质考评团队迅速组建到位。跨区域支援不仅保障考评工作专业规范、权威公正，更搭建起区域技能交流互动平台，促进考评经验互通共享、标准体系协同共建。
严明纪律，风清气正
公始于规，信生于严。山西分公司坚持把纪律建设摆在考评工作的突出位置，由人力资源部牵头成立专项工作组，组织全体考务人员、督导员、考评员开展廉洁纪律专题学习，深入宣贯考务管理规范与廉洁从业相关要求，引导全体工作人员筑牢思想防线、严守行为底线。公司持续完善全过程管控机制，将监督链条贯穿考评各环节，扎紧制度笼子，以刚性纪律护航考评秩序，全力营造公道正派、清朗纯净的考评环境。
规范考评，公平公正
标尺统一规范，评价方有公信。本次考评严格按照职业技能等级认定标准组织实施。理论考核依托专业电子设备推行无纸化考试，流程简洁高效、评判客观公正；实操考核恪守公平、公正、公开原则，考场实现多角度视频全覆盖，考核影像完整存档，确保操作全程可追溯、评分有据可查。考评人员依规严谨执考，督导人员全程巡回监督，全体考生自觉遵守考场纪律、从容展现技能水平。多方联动构建起多层次监督保障体系，以标准化流程管控保障认定质量，确保考评结果真实可信。
此次职业技能等级认定工作顺利收官，是区域同心协作、兄弟单位守望相助的生动实践。山西分公司将以此为全新起点，紧紧围绕“打造一流高技能人才队伍，助力中国航油高质量发展”核心目标，持续完善技能人才培养考评体系，拓宽员工技能提升、职业成长通道，厚植技能成才、技能强企良好氛围，着力锻造一支技艺精湛、敢于担当的技能人才队伍，为守牢安全生产底线、建设优秀省级分公司持续注入强劲人才动能。（左瑀廷报道）
