2026年暑运即将收官，合肥地区高温天气仍在持续，机坪地表温度连日突破60摄氏度。暑运期间，西部航空合肥基地领导班子先后多次深入一线，以“走访+座谈”方式开展高温慰问，同步推动休息环境改造、轮岗机制优化等多项保障措施落地。
作为西部航空“一主两辅”运行基地之一，合肥基地现有员工百余人，涵盖飞行机组、地面保障、后勤支持等业务岗位。暑运期间航班密度加大、作业时长增加，员工劳动强度显著上升。管理干部保持每周至少一次的频次深入走访各一线岗位，详细了解高温作业流程，查看防暑物资配备情况，并重申安全运行要求，明确各岗位在保障航班正点的同时，必须严格执行轮岗休息制度，确保人员状态可控。
走访不仅是送清凉，更成为发现问题的渠道。在一次机组座谈中，多名乘务人员反映，航班间歇期缺乏就近休整空间，现有休息区域距离作业区较远，高峰时段往返耗时较长。基地随即启动整改，将办公会客区一侧改造为独立专属休息区，配置沙发、靠垫、毛毯及自助饮品吧，可同时容纳十余人临时休整。从诉求提出到改造完成，前后不到一周时间。一名乘务员在现场表示：“以前间隙只能找地方靠一靠，现在有了固定休息点，能真正歇口气。”
休息区改造解了燃眉之急，而常态化的高温保障机制则着眼于长效。暑运以来，基地将冰镇饮品供应频次由每日两次调整为全天候不间断供给，同时延长各办公区域空调运行时间，加密一线岗位轮岗频次，建立高温时段重点岗位健康监测台账。据后勤保障部门统计，暑运期间累计发放矿泉水、电解质饮料、防暑药品等物资共计3000余件。
西部航空合肥基地负责人表示，关爱不止于暑运，基地将持续聚焦员工实际需求，动态调整保障措施，让员工全身心投入运行保障，守护每一趟航班平稳起落，护航每一位旅客美好出行。（来源：西部航空）
