2009年,中国东方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，简称“东航”）工程技术公司西安维修基地（简称“西安维修基地”）新招聘机务青年员工51人，为切实做好这些新进员工的入场教育，东航西安维修基地自8月7日开始对他们开展为期一个月左右时间的岗前培训。2009年9月3日，这批机务青工们圆满完成了实习培训，走上一线机务维修工作岗位。
东航西安维修基地严格依据《新进员工理论培训材料（Training Material of New Employee）》开展了系统专业的岗前培训，向青工们讲授了中国民用航空适航法规、东航管理体系和规章制度、安全生产和空防保安制度、员工福利与职业生涯、维修人为因素、维修行业标准、维修基础知识和飞机系统概述等方面知识。青工们通过培训期间的认真学习，还初步了解了东航工程技术公司及西安维修基地概况，熟悉了飞机维修工作规范。经过考核，这51名青工较好地完成了各项培训任务。
在走入工作岗位前夕，东航西安维修基地在9月3日下午特别组织51名青工们开展了义务劳动，锻炼他们能吃苦能耐劳的机务作风。9月4日上午，东航西安维修基地人力资源部带领青工分组参观了各部门，并邀请各部门领导为青工们讲解了部门工作情况，使青工们对今后的工作环境有了进一步直观的认识和熟悉。
据悉，东航西安维修基地将这批青工们投入到航线、定检、附件等机务一线维修部门工作，为这些部门注入“新鲜血液”，提升综合维护保障能力。这些新员工在分配到各岗位后，将与各部门安排的师傅签订师徒带教协议，实施一师一徒帮带制度，在上岗之前由师傅带领开展实习工作和学习。
