为了提高薪酬管理工作的效率，并满足广大员工自助查询个人薪资信息的迫切需求，东航工程技术公司通过东航股份人力资源部于今年年初立项进行了金蝶E-HR薪资管理系统的开发，经过近半年的前期准备及运行测试，该系统于2012年7月起在工程技术公司上海地区正式运行。
东航工程技术公司原来在薪资管理工作中使用的是95年开发投入使用的Foxpro工资系统，该系统只能核算若干基本的工资项目，绩效工资、年终奖、加班工资、早中夜班津贴、国内和国际跟班补贴、误餐费、交通补贴、防暑降温费、制服费和劳防用品补贴等其他薪酬项目无法导入系统进行统一维护，并且薪资与人事信息处于割裂状态，也需要线下手工关联，无法实现薪资与人事数据的自动关联和一体化管理，大大降低了人事薪酬管理工作的效率。此外，该系统无自助查询功能，员工需依赖纸质工资单来了解个人薪资信息，这不仅容易产生发放不及时甚至信息丢失的情况，还造成了大量纸张等办公资源的浪费。
此次开发的新系统对公司涉及的各项薪资项目进行了整合归并，整合后所有的薪资项目均在系统中统一维护，并实现了与人事信息的一体化联动效应，从根本上改进管理，优化工作流程，大大提高了薪酬管理工作效率，节约了人工管理成本。而该系统最大的亮点，就是增加了员工自助查询功能，员工可以随时随地上网查询个人薪资信息，这使得每位员工对公司发放的各薪酬项目的构成和发放情况能够随时了解、准确掌握，对于有疑义的问题也能够及时反馈给人力资源部，并得到相应解决。
为实现新系统的顺利上线和平稳过渡，东航工程技术公司人力资源部会同东航股份财务部、信息部和软件公司的专业人员就本公司薪酬管理工作的特点和具体需求进行了多次沟通和研讨，促使系统开发功能逐步满足我们实际使用需求。为了保证导入信息的准确无误，工程技术公司人力资源部对人事和薪资信息进行了全面比对测试，以确保初始化数据准确可靠。
东航工程技术公司开通运行的金蝶E-HR系统，目前数据维护已涵盖了上海地区员工，随着项目推进，上海以外各维修单位人员信息也纳入系统进行全盘化管理。
