随着时代的进步,我们在工作上也要有所改进,最近提出的乘务长动态管理就是最突出的改革,贤能上,庸才下!给所有的人都施加了压力,同时也给所有人提供了机会,我们已经告别了论资排辈的年代,现在有能耐就进,没能耐就下.乘务长动态管理的提出就会杜绝有些乘务长混日子,不自我提高.同时让有能力的年轻同志有机会去施展自己的能力.
在这个制度实施时,我们希望是在公正,公平,公开的环境下操做的,这样才能达到我们实施这项制度的初衷,如果操作不透明会让好多人失望,也违反了当时的初衷.
我作为一名两舱乘务员,最希望和有责任心,有管理能力,同时也能兼顾服务的乘务长,现在有些极个别的乘务长,自己职责范围的都不好好干,反过来还严格要求别人,这会让每个人都不服,首先自己做好表帅才能去严格管理别人,以身作则是最有说服力的,如果这种制度不存在,这就会让这些人没有危机感,产生恶性循环,我们年轻同志也能努力达到自己的目标,付出就有收获,不用再等着熬年头.
当然我们年轻人也要努力学习积累经验,经验不是一朝一夕就有的,切不能因为自己某些方面突出就不切实际,一步升天不可能,只有脚踏实地才合实际.
实践是检验真知的唯一途径,只有实施一段时间才知道其中有什么需要改进的地方,现在谈的都有或多或少的主观性,我在此拭目以待此制度的实施效果.
南航新疆分公司客舱部乘务二分部：刘佳
