中国民用航空网通讯员 蔡秋婵 报道：受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，今年节后许多企业都纷纷开启了“在家办公”模式。然而即使顺利复工，紧随而至的人才缺口期又成为了横亘在公司人力部面前的另一大难题。本指望着年后的黄金期可以有所收获，可眼下被这突如其来的疫情打乱了脚步，对公司招聘工作带来了一定的影响，比如：
1、招聘计划暂停
疫情面前，哪怕再求贤若渴，首先考虑的都是能否保证人员健康安全，为此，人社局已经发布了暂停线下公开招聘通知。同时，多省市也宣布暂停举办现场招聘会。年前经过部门多番讨论定下的招聘计划都得进行调整。
2、打乱原有的招聘程序
原有的招聘程序包括：公司人力部正在或者即将按照年前制定的招聘计划进行招募的候选人，待入职的候选人等。尤其是那些待入职的候选人，因为公司目前无法恢复正常办公，报到日期预计将往后顺延。这将给我们的招聘工作带来很大的变数，一旦候选人出现变卦，则需要重新招募这个岗位的人才，之前的工作几乎算是白费了。
开年后，金三银四的招聘旺季就要来了，隔离疫情，却无法隔离责任，一年的人才储备计划容不得耽误。
尽管形势严峻，但相信在全国人民的共同努力下，这场疫情很快就会得到有效控制，我们人力部也在积极克服疫情困难，提前考虑好招聘用人方面的应对策略。我们首先在各大招聘网上调研，数据显示当下有高达55%的企业希望招聘平台可以提供视频面试服务，其余高需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测试等。多重因素影响下，线上招聘面试成为了应对疫情时期人才短缺问题的重要途径。因此我们根据相关数据调研，调整了招聘计划，全面启动线上新模式进行招聘工作。
目前我部已通过线上视频面试、电话初步沟通面试等方式在火热进行着招聘工作。
疫情影响人民健康安全与国家经济发展，但寒冬终将过去，总会有春暖花开的一天。对我们来说，人才招聘就是公司的另一个战场，我们需要同心协力一起扛起肩上这份沉甸甸的责任，发挥更多的专业性与创新性，赢得这场战役的胜利。（共832字）
