2013年4月1日，国航股份工程技术分公司天津维修基地召开了新员工在岗培训阶段总结会。基地党委书记张洪涛、人事经理杜桂凤、航线车间书记贯景弟、新员工岗位导师、航线定检车间培训负责人以及2012年新员工等20多人参加了会议。
首先做新员工第一阶段在岗培训情况介绍。基地人事专员从新员工在岗培训过程回顾、阶段中期调研评估的设计和安排、阶段考核的实施过程和考核结果、新员工在岗培训取得的阶段成果和存在问题等四个方面，介绍了新员工在岗培训的整体情况。
接着由新员工谈了在岗培训中学习体会，他们表示：通过前一阶段的在岗培训，切实学到了知识和技能，在导师的悉心指导下完成课件内容，不但掌握了工作方法、增长了见识、更加感受到机务作风的重要性，尤其是以“预习-学习-复习”为核心的在岗培训学习方法，对新员工掌握工作技能帮助很大。定检车间岗位导师在发言中也谈到在岗培训使得新员工培训更加系统化，在原有机务“师带徒”的基础上有所发展和创新，使得培训目标更加明确，培训方式更加灵活、培训技能更加全面。
贯景弟在发言中叮嘱新员工，课件的培训是学习的基础，通过学习还要培养好奇心，对待机务工作不但要知其然，更要知其所以然，在建立兴趣的基础上进行学习，只有这样才能真正成长为合格的机务人才。
杜桂凤指出：通过参加和观摩新员工在岗培训考试，看到了新员工认真对待的态度，积极上进的面貌和对考试的重视，由于他们平日的努力，在阶段考核中取得了较好的成绩，希望新员工再接再厉，尊敬导师，虚心求教，学以致用。
最后，张洪涛作总结发言，他对人事部门、车间领导和岗位导师以及新员工的努力给予肯定，强调在岗培训作为学习地图的一部分，关键是把原先不规范的东西进行整理提高，实现标准化、规范化，更多更好更快的为国航培养机务人才。他提出两点要求：一是在培训中要高标准、严要求；二是希望年轻的同志发挥出主力军的作用。
此次会议使大家对在岗培训工作增添了信心，而阶段成果的总结和问题的梳理，为扎实的开展新员工在岗培训工作、巩固在岗培训的成果、推进在岗培训工作的不断深入、切实提高新员工工作能力和技术水平奠定了坚实的基础。
