记者22日从云南祥鹏航空责任有限公司（下称“祥鹏航空”）获悉，为全面贯彻人才强企新战略，引导和帮助员工立足岗位，不断学习、提高技能，尽快成才，近期，祥鹏航空专门邀请专业培训讲师为公司内训师、业务导师、培训教研管理人员开展教学技能专项培训。
祥鹏航空教学技能专项培训现场（2023年8月15日摄）祥鹏航空供图
据了解，本次教学技能专项培训仅是2023年祥鹏航空“桃李传承”师带徒系列活动的一个环节，旨在通过教学理论学习、分组讨论、授课技能辅导，进一步加强内训师团队建设、夯实内训师教学基础，提升带训能力，同时为祥鹏航空即将开展的“桃李传承”师带徒系列活动打响第一枪。
“国内经济复苏拉动航班量大幅增长，培训优秀人才投入到航班运行保障成了现在的第一要务，对员工技能提升及内训师能力提升也有了新要求。”祥鹏航空培训负责人介绍道，“企业新型‘师带徒’技能培训的开展，为企业缩短了技能人才的培养周期，增加了高技能人才数量，同时还极大增强了人才稳定性与技能实用性。”
据祥鹏航空培训负责人介绍，为落实“师带徒”的人才培养方式，发扬“官教兵，兵教官”的团队学习精神，以“强师能、铸师魂、感师恩”为活动导向，此次活动将通过内训师教学技能提升培训，优秀讲师与业务导师评比表彰及讲师慰问等系列活动，提升内训师教学技能，树立“师带徒”榜样，加强内训师体系建设，为后续员工培训工作高质量开展垫实根基。截至目前，祥鹏航空已收到45名员工及内训师职业技能提升的培训申请，培训完成后，内训师们预计帮助2.3万人次员工提升服务技能和专业素质。
“‘重视人才、培养人才、成就人才’是祥鹏航空发展的重要助推动力。“师带徒”机制的开展，让我们更加毫无保留地将自己的理想信念、工作方法、实践经验、优良作风传授给徒弟，能更好地帮助‘徒弟’快速成长成才，让每位员工能尽快提升岗位履职能力，在各项工作中挑大梁当主角，从而让公司的发展后继有人，壮大民航建设队伍。”祥鹏航空内训师说道。
